央国企劳务派遣vs正式员工，看完就知道了！

发布时间：2025-10-21 23:15:58

一、国企央企为什么喜欢用劳务派遣？
所谓劳务派遣，可以理解为“借人用工”。
为什么国企要采用这种模式呢？
根本原因在于：业务规模大、用人需求多，但正式编制受到严格限制。
使用劳务派遣，可以在不占用编制的情况下灵活调配人力，同时也将招.聘、社保、薪酬发放等琐碎事务外包给劳务公司，显著降低用工成本和行政管理压力。
二、劳务派遣 vs 正式工，差别在哪？
合同不一样：正式工跟国企直接签，派遣工跟劳务公司签。
工资福利：正式工薪资待遇体系完善，年终奖、过节费、补贴样样有；派遣工一般按市场普通薪资水平来。
发展空间：正式工有明确的晋升路径和培训机会；派遣岗位往往长期固定，转岗和升职机会稀少。
工作稳定性：正式工岗位稳定，除非企业重大调整一般不担心失业；派遣工常随项目周期流动，离职风险更高。
三、劳务派遣员工，有没有转正的可能？
很多人能力并不差，只是缺少一个好时机。
不过，随着国.家政策不断推进（例如要求企业将派遣用工比例控制在10%以内，并强化“同工同酬”），劳务派遣员工的权益保障正在逐步改善。
目前已有部分国企逐步提高派遣员工待遇，在薪资、劳保、节日福利等方面逐渐向正式工看齐。有些岗位甚至变得“不托关系难进去”。
所以如果你已经进入一家待遇还不错的国企劳务派遣岗，可以坚持一下，一边积累经验，一边等待机会。
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