发布时间:2025-10-21 14:46:52
越南用工合规核心:签订雇佣合同要注意什么 随着越南成为企业出海的新兴市场,越来越多的公司选择在越南招聘当地人才。但你知道吗?在越南用工合规的核心之一就是签订雇佣合同!🤔今天就带大家一起来了解,企业在越南招聘员工时,签合同到底有哪些必备注意事项,避免让合规问题成为企业发展的绊脚石!⚖️ 💡越南雇佣合同的重要性 在越南,签订合法的雇佣合同是保护企业与员工权益的基础💼。一份合规的合同不仅确保了员工的权益,还能帮助企业规避劳动争议和税务问题。同时,越南劳动法对雇佣合同的要求较为严格,如果合同没有按照规定签订,可能会导致法律责任和额外的赔偿。 💡签订越南雇佣合同需要注意的关键点 1️⃣ 合同类型:固定期限 VS 无固定期限 在越南,雇佣合同分为固定期限合同和无固定期限合同两种。固定期限合同的期限不得超过36个月,超过后必须转为无固定期限合同。企业需要根据实际需要选择合适的合同类型🔄。 2️⃣ 工作内容与工作时间 合同中必须明确工作内容、岗位职责和工作时间。越南劳动法对工作时间有明确规定,每周工作时间不得超过48小时,且每天不得超过8小时。任何超过标准工作时间的安排,都需要合法支付加班费💼。 3️⃣ 薪资与福利待遇 雇佣合同中需要明确薪资标准和支付方式。不仅要保障员工的基本薪资,还要列明企业提供的福利待遇,如保险、带薪假期、年终奖金等。最低工资标准根据不同地区有所不同,企业需要严格遵守💵。 4️⃣ 试用期与解雇条款 如果企业设定了试用期,那么合同中需要明确试用期的时长、工作内容及薪酬待遇。同时,解雇条款也需要清晰规定,包括解雇原因、通知期及赔偿。越南的劳动法对于不当解雇有严格规定,企业需要特别注意🛑。 5️⃣ 社会保险与税务 越南法律要求企业为员工提供社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。企业需按月为员工缴纳这些费用,同时,员工的个人所得税也需要由企业代扣代缴。在合同中明确这些条款,避免税务风险。 💡合同签订后如何管理? 1️⃣ 定期更新合同:随着政策变化或岗位调整,企业需要定期更新员工合同,确保合同内容始终符合当地法规。 2️⃣ 保留电子或纸质合同副本:无论是纸质版还是电子版合同,都要确保安全保管,以备不时之需。 如果你也在考虑在越南雇佣员工,关注我吧 #海外用工合规 #海外雇佣 #海外发薪 #海外招聘 #企业出海 #越南招聘 #雇佣合同 #越南劳动法 #跨境用工#越南税务 |