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发布时间：2025-10-21 11:35:04
| 秋招和春招区别在哪 是不是在以为：秋招人挤人，春招会更轻松？今天从5个维度分析底层区别！ 📊 岗位数量：秋招是主战场，春招算补漏局 秋招直接占了全年校招70%-80%的名额！央国企、大厂都会拿出核心岗位，比如国家电网秋招能放几千个岗，涵盖管培生、技术研发等优质方向。 春招更像\"捡剩\"，岗位多是秋招没招满的，名额直接砍半，甚至腾讯这类大厂有的年份根本不开春招。某央企秋招放50+总部岗，春招只补10个地市基层岗，差距一目了然。 🥷 竞争难度：春招看似人少，实则全是高手 秋招虽然投递的人多，但岗位基数大，还能分层竞争——冲刺岗卷归卷，地方国企、中小企业的岗位竞争比常是10:1。关键是不少人抱着\"试试水\"的心态，准备不足反而给认真的人留了机会。 春招才是真·神仙打架！！！参与者全是秋招失利的\"面霸\"、考研考公失败的学霸，还有带海外名校背景的留学生。某银行春招1个柜员岗能引200人投递，竞争比直接飙到20:1。 🏢 岗位质量：秋招捡核心，春招多刚需 秋招的岗位含金量绝了！管培生、战略分析岗这类重点培养岗，基本只在秋招开放，企业还会安排1-2年轮岗和系统培训。 春招多是行政、客服这类基层执行岗，甚至有企业是临时缺人急招，入职直接上岗，连师傅带教都没有。想进核心部门的宝子，秋招必须全力冲！ 🎯 企业阵容：秋招大咖云集，春招中小为主 秋招是头部企业的主场！腾讯、华为、四大行这些大厂，校招基本全押在秋招，外企更是只在秋招完成全年招聘。 春招主力变成中小企业和补录企业，就算有国企补招，也多是地市级分公司的岗位，薪资福利和发展空间差不少。 😮💨 个人状态：秋招无压缺经验，春招有经验却焦虑 秋招时课程少、论文没开题，能全身心准备，但第一次写简历、面试容易踩坑，盲目海投浪费机会。 春招虽然熟悉流程、简历也优化过了，但要兼顾答辩，还顶着\"毕业即失业\"的压力，焦虑到发挥失常是常事。 🌟 个人建议 1. 秋招必当主战场：按\"冲刺岗+适配岗+保底岗\"分层投递，哪怕拿不到offer，也要攒面试经验！ 2. 春招别放弃捡漏：1-2月先优化简历，3-5月盯紧新开放岗位，重点投应急补招的优质岗。 3. 行业别踩错节奏：互联网6月就开提前批，银行秋招5月启动，快消集中在9-11月，错过节点哭都来不及！ 说到底，秋招是\"机会多但需早准备\"，春招是\"竞争烈但可拼经验\"。没有绝对的容易，只有抓准节奏的聪明人～ #春招 #打破信息壁垒 #应届大学生就业 #求职季 #大学生毕业找工作 |
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