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发布时间：2025-10-21 02:09:56
| 招聘实习生，如何在杂活中成长 这个是今天改的第二个同学，非人资专业转人力岗 她遇到了很多招聘实习生的同学会经历的问题，就是每天都在做重复的筛选动作，感觉没有含金量。 那除了筛简历外，还可以学什么东西呢，分享如下; (级别越高，通常代表着你在实习中学到的东西越多，专业性更强，简历更有内容可以写) 一级、每天根据岗位JD和画像在招聘平台筛筛简历 二级一、除了筛简历，能独立对接业务了解需求，写JD 二级二、招聘数据分析，包括招聘流程转行率、招聘渠道转化率、招聘进度及各数据异常分析等 三级一、招聘的岗位为核心类岗位，如中高管理岗、技术研发岗，需要比较专业化的招聘，或者岗位类型丰富，如研发、职能、市场类都负责，都有一定的经验 三级二、能根据需求针对性选择招聘渠道，通过招聘平台和脉脉+领英+其他社交招聘双属性平台开展目标公司人才定位和联络，招聘不再盲打 四级一、中高端、校招、批量型/项目型、跨区域招聘等均有涉猎，招聘丰富度提升 四级二、能做人脉资源整合(加微信分类积累)，通过Excel整理mapping的信息和沟通过的人脉信息，以公司为子集，逐渐去丰富各目标公司组织架构、薪资福利、关键岗人员信息和意向等 五级、能发现公司招聘打法、策略、流程等存在问题，并提出有效优化对策，效率有明显提升的，并能赋能招聘技巧给其他实习生，有提升效果的 很多公司HR导师是没有时间带你或者就不想带你的，加上实习生本身对招聘也没有概念，再加上招聘产出也不好的话，那简历更难写了。 所以，如果你的导师没有去教你，可以尝试自己主动去学一些东西，依靠公司背景去实践一下 当然，以上这些，你还是不太完全懂，那我想我们的缘分就要开启了，可以后台约个时间，看看你走人力这条路应该怎么走比较合适 #互联网大厂实习 #简历修改 #简历 #面试 #大学生实习 #初入职场的小白 #令人心动的实习日记 #实习生 #关于初入职场的我们 #我的实习生活 |
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