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发布时间：2025-10-21 02:07:56
| 今天再说说什么是 HR口中的JR JD和JR，职场中易混淆的两个概念，是完全不同的 ✅岗位JD（Job Description）是职位描述，明确工作职责、内容和环境； ✅岗位JR（Job Requirement）是职位要求，列出招聘所需的学历、技能等硬性条件。 两者核心差异在于：JD定义“岗位要做什么”，JR规定“候选人需具备什么”。 【定义与内容差异】 JD（职位描述）：客观说明岗位职责、汇报关系、工作环境及考核指标，如“负责PCB设计”或“需进入无尘室调试”。 JR（职位要求）：主观设定招聘门槛，包括学历、经验、技能等，如“硕士优先”或“熟练使用Cadence Allegro”。 【功能与影响】 企业端：JD用于吸引人才（如招聘广告），JR用于筛选简历（如淘汰不符合学历者）。 求职者：JD帮助了解工作内容，JR指导简历准备；不符合JR可能直接淘汰，符合70%以上可进入面试。 简单来说，JD是“岗位要做什么、要求什么”的详细说明，JR是“为什么要设这个岗位”的核心目的。 #HR人力资源 #求职 #人力资源 |
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