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发布时间：2025-10-21 02:04:40
| 招人难？boss直聘3天1万招呼2个HR月800到岗 99%的人力资源hr常用招聘行为一般是错的，比如，还在靠自己不太大的脑仁疯狂筛简历。 最没用的那种HR才会说：老板，boss上面没人投简历，我们充道具吧，我们买年度会员吧，十万八万真的不贵。 这个方法有误，不止浪费公司资源，还耽误事，HR自己每天忙着面试，也非常不利于个人成长。 99%HR和人力资源从业者对AI的认知，还停留再原始社会。 很多人根本不知道世界已经变了，那些你认为不可能的事情，或许对其他人来说早都小菜一碟了，而这样的效率，本质上是ai碾压普通无知人类的效率。 不要怕鸽子，反正博主从来不怕，只发邀请，爱来不来，后面还有7839个主动求职者，在等我回消息。 在boss直聘平台上跟任何求职者沟通，不要超过五句话，来来回回拉扯非常耽误时间，完全没必要，纯粹浪费个人青春，人是小伙伴应该也有必要把自己的主要经历放到更有价值的更有利于个人成长的事情上其他的就应该交给工具交给机器。 3天10000个求职者主动招呼很难吗？不不，一点也不困难，凌晨三点四点钟养boss账号权重就好了，一般这个时间点上的hr们都不上班，所以流量池子都是我们这些勤快宝宝的。 还有面试安排规划这件事情也很重要，但我想说的是千万千万不要两头约时间，最好的方式是我永远直在工作日的时间接待任何人，而符合要求的小伙伴交给领导，若他不在，那就让领导准备好二号面试官，至少一个求职者过来完成复试。如果你两头约，相当于是公司和组织内部在内耗。 可能也会有hr小姐妹会问了，老板不同意怎么办？ 请注意你是专业的hr，老板不同意的话，你就换个老板，不要去没前途，又得不到锻炼的地方，浪费时光。 记住一件事情，氪金一点用都没有，都叫智商税。你可以在心中反推一下，如果谁在消费多就排在前面的话，有没有可能大厂会排在皮包公司后面，这样平台还做不做了？信誉怎么保护？ 还有不清楚的，可以蹲一个拿资料，或者滴滴boss直聘运营小哥寻帮助。 #AI招聘 #招人难 #招不到人 #boss直聘 #人工智能发展 #人事 #招不到人啊谁懂啊 #HR #HR #招聘 |
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