突然发现…原来大家都这么会分辨垃圾公司！

发布时间：2025-10-21 00:46:19

一、工商信息与背调 (必查)
1. 注册与实缴
✅注册资本远低于行业平均水平（特别是认缴制下，实缴资本为0或极低），抗风险能力差，可能随时跑路
✅注册资本极高（几亿甚至几十亿）但实缴为0或很低，可能是为了营造虚假实力，需警惕

2. 成立时间：成立不足1年甚至几个月，业务模式、团队稳定性都存疑，风险较高

3. 参保人数：参保人数为0或远低于公司员工规模，需要注意，可能不交社保

4. 司法风险与经营异常：
✅尤其是劳动纠纷、合同纠纷、欠款纠纷。查看具体案件，如果频繁被员工告，绝对是雷区
✅行政处罚、经营异常名录、失信被执行人等都需要注意

5.经营范围：公司宣传高大上（如AI、高端咨询），但工商登记的经营范围是低端销售、甚至不相干的行业。可能涉及虚假宣传或挂羊头卖狗肉

二、招聘环节
1. 职位描述模糊不清：工作内容大而空，全是“负责相关工作”“完成领导交办的任务”，可能意味着什么杂活都要干

2. 薪资福利画大饼
✅薪资面议：常见，但需警惕后续谈薪是否远低于市场或结构复杂
✅结构不透明：只说“综合薪资”，不说明底薪、绩效、提成比例
✅福利避重就轻：大谈下午茶、团建，闭口不谈五险一金缴纳比例、试用期是否缴纳、是否有补充医保、年假等法定福利

3. 招聘流程不专业：
✅HR不专业：沟通随意不守时、对公司和职位了解甚少
✅面试安排混乱：临时改时间、地点，面试官迟到，敷衍了事
✅面试次数过多/少：极简单的岗位搞五六轮面试（效率低下）；重要岗位一轮就草草决定（决策随意）
✅面试问题奇葩或侵犯隐私：问星座、血型、婚育计划、父母职业等与工作能力无关的隐私问题

三、薪酬福利与合同陷阱
1. 薪酬结构：
✅底薪极低：大部分收入靠高额绩效/提成，且绩效标准模糊、主观性强、难以达成
✅绩效工资随意克扣：找各种理由不发或少发
✅年终奖：口头承诺，不写合同，最终不发或少发

2. 五险一金：
✅试用期不缴纳：违法，规定入职即应缴纳。
✅只缴五险，不缴公积金：违法！公积金也是强制缴纳
✅要求员工签署“自愿放弃社保”声明：无效且违法！公司不能逃避缴纳义务

3. 劳动合同陷阱：
✅不签合同或拖延签合同：入职一个月内必须签订书面合同！否则违法，可主张双倍工资
✅合同内容与offer不一致：薪资、岗位、工作地点等重要条款缩水
✅空白合同：让你先签字，内容他们后填，绝对不要签！
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