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发布时间：2025-10-20 00:18:08
| 企业返聘退休员工怕踩坑？HR 和老板必存！ ⚠️先划重点 2025.9.1 起《劳动争议解释（二）》正式生效，《劳动争议解释（一）》第三十二条第一款废止，返聘退休人员发生用工争议的，人民法院不再应当按劳务关系处理！ 之前已经返聘的：2025 年底前补签/改协议，明确双方是 “劳务关系” 不是 “劳动关系”！ 1️⃣ 怎么认定 “真退休人员”？ ① 要退休证/退休审批表（确认办过退休手续） ② 有没有领退休金 ③ 提前退休/特殊工种：额外要劳动部门的审批文件！ ❌注意：没办退休但到年龄的，继续留用可能算“劳动关系”，慎聘！ 2️⃣ 返聘算 “劳务” 还是 “劳动” 关系？ ✅ 已领养老待遇→推定劳务（但管理过深仍可能按特殊劳动关系处理） ❓ 没领养老待遇→看实际管理 如果还查考勤、要守公司制度（像管普通员工一样），法院可能算 “劳动关系”！ 👉 建议：协议里写清楚 “按劳务关系算”，同时去管理化 3️⃣ 合规返聘3个关键动作 ① 健康管理：入职必须体检！高危岗（高空 / 接触有害物质）加 “年度体检” 条款，体检报告附在合同里 ② 保险必买：一定要买「雇主险 + 意外险」！广东等少数地区能交工伤险，优先选这个 ③ 合同别瞎写：别用 “劳动合同” 字样，就叫“退休返聘协议” 4️⃣ 返聘合同必写5条（避坑核心） ① 开头声明：“本协议按《民法典》和《劳动争议解释（二）》签，不适用劳动合同法” ② 报酬：写清“多少钱 + 怎么付”（别用 “工资”，用 “劳务报酬”），加一句“公司代扣个税” ③ 工作时间：具体到时段（比如 “周一到五 9:00-17:00”），别写 “标准工时制” ④ 期限：明确合同期限，到期前30天商量续不续 ⑤ 解除：“提前30天书面通知就能解，不用给补偿”，再写清楚 “严重违约 / 身体不行能直接解” 5️⃣ 解除合同别踩雷！ 发书面通知（微信、邮件经公证或对方自认亦可，但建议纸质+电邮双轨送达并留回执） 说明解除理由（比如 “身体不适合岗位”“违反协议约定”） 协商好报酬结算（别拖欠！） 办工作交接（收回公司物品，写收条） 6️⃣ 地方政策别忽略！ 👉 建议：先打当地社保电话问政策，重大返聘项目找本地律师看一眼 💡最后总结 新规矩更看重 “合同约定”，把协议写细、保险买够、流程做规范，既能留用老员工的经验，又能避免纠纷～ #企业用工合规 #退休返聘指南 #hr干货知识 货 #劳动争议新规 #老板必看 |
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