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发布时间：2025-10-19 23:13:07
| 26 届最强 2 本捡漏攻略 来，直入主题 2本的同学，校招怎么找到好工作？ 2个字：捡漏 那 什么时候能捡漏？ 市场蓝海，不充分竞争的时候 如果只能说2个词的话 就是： 错峰竞争，曲线救国。 先讲错峰竞争 大家的对手： 哪些985211是怎么校招的？ 转正实习面试：大三下：3~5月 提前批：大三暑假：6~8月 秋招：大四上：9~10月 春招：大四下：3~4月 好，如果我是2本，我会怎么玩？ 转正实习：大三末~大四上：5月底~10月 秋招：大四上末：11月~1月过年 春招：大四下末：4月底~7月 why？ 一个现实真相是： 最厉害的5%的人掌握了市场90%的offer 举例 比如10个工作，有10个大学生 大家觉得是最厉害的拿最厉害的offer然后依次类推 一人一个么？ ❌，事实是，最厉害的那个人 拿8个offer，然后第2，3名捡到2个 剩下的一起干瞪眼 这就是真实的校招 再展开点吧，秋招为例： 从提前批7月开始，大佬吊打所有大学生 扁到10月，手上拿几十个offer 管你80分，60分一样都碾压 到了11月，大佬3方下来 不得不释放手上几十个offer 选一个最喜欢的走 这个时候11月， 市场突然出现大量offer 但人呢？ 被打怕了，打怂了 根本没啥有实力的还站着 春招，暑假实习 同样剧情同样套路 这是从求职者这块， 那公司那边是怎么个事呢？ 比如就秋招举例吧： 7月~9月 各种大佬跟你一起竞争 公司一看哎呀我去 我这岗得招99分的天才啊 就是这个标准哈 简历没有85分不准推给我，只看90分的 面试标准被大佬们拉的各种高标准 公司单纯默认大佬会去他们家 没想到大佬是渣女 对每个公司都是这样 最后11月三方一到 公司各种加钱加签字费加股票 还是没留住 还之前阈值拔高其他候选人全部都淘汰了 现在人跑了 但是手上的HC没发出去啊 急急急，去找人面试 不是签了 就是累了要考公进国企 简历门槛降低到60，面试只要70 还是各种找不到人 因为这个秋招的HC 这个部门领导必须这个秋招用掉啊 不然就流到隔壁部门了 人就是老板的势力，就是他的根基 所以宁可降低校准保住部门的HC也要签个人 你菜不菜，对他不重要 但不让其他部门老板因此实力起来把他干掉 这个很重要 所以！懂了么 我的2本捡漏设计尽可能的 利用了人的人性和大学校招的市场机制 错峰的让你 在公司有HC最需要人的的时候 那么巧合的出现了。 我问你 这 是不是最好的捡漏机会。 如果说2本的同学 在学历这么劣势的情况下 这 是不是唯一拿到远超以及水平offer 的机会？ #二本 #校招 #校招 #春招 #秋招 |
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