 |
|
发布时间：2025-10-19 12:17:07
| 公司让我签“实习协议”代替劳动合同 ——一位大四学生困惑发问，今天说透：不是所有“实习”都该无保障！ 别签！这可能是公司在规避用工责任！ “说好校招入职，结果让我签‘实习协议’” “工资按日结，说‘不算正式员工’” “不交社保、没有年假，连工位都写‘实习生’” 听着是不是很熟悉？ 很多企业打着“实习”名义， 让应届生干正式工的活， 却享受不到正式员工的待遇。 📌 关键问题：你还是“实习生”吗？ ✅ 真正的实习生： 尚未毕业，以学习为目的进入企业 不独立承担工作职责 有学校实习安排或实习证明 👉 可签实习协议，不强制签劳动合同、交社保 ❌ 但如果你符合以下情况： 已完成学业，仅差毕业证 独立承担岗位职责（如写代码、做方案、跑客户） 接受公司考勤、绩效、管理 工作内容与正式员工无异 👉 那你就是“事实劳动者”！ 即使签的是“实习协议”，法律上也认定为劳动关系！ 📍 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号） 判断劳动关系的核心是：是否接受管理、从事有报酬的劳动、业务组成部分 📌 你的权利有哪些？ 1️⃣ 要求签订劳动合同 2️⃣ 要求从入职第一天起缴纳社保 3️⃣ 若公司不签合同，从第2个月起可主张双倍工资 4️⃣ 享有同工同酬、加班费、年假等基本权利 💡 真实判例： 一学生大四下学期进入某互联网公司，签“实习协议”，日薪300元，实际独立负责产品模块。法院认定：工作内容具持续性、独立性，构成事实劳动关系，判决公司支付未签劳动合同双倍工资差额+补缴社保。 📌 怎么办？3步应对： 1️⃣ 拒绝不合理“实习协议”，要求签订劳动合同 2️⃣ 保留工作证据：任务安排、考勤、绩效表、工资转账 3️⃣ 如被拒，向劳动监察部门投诉或申请仲裁 记住： 你不是廉价劳动力， 你的劳动，不该被“实习”两个字打折扣。 #劳动合同法 #拿起法律武器 #实习证明 #劳动能力鉴定 #违约金 #大学生实习 #2026校招季 |
上一篇：没有找工作的姐妹？？？
上一篇：青岛还有没找到工作的带货主播吗
