大厂面试是在筛选有灵气的候选人

发布时间:2025-10-19 11:00:29   

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我发现大厂面试是在筛选聪明+有灵气的候选人。

1. 逻辑大于一切。
讲项目经历,逻辑性不强的候选人会直接被pass掉。提前按照STAR法则把思路想清楚,确保能够完整讲出数据逻辑和亮点(最好有逐字稿,中后期才能达到秒达的程度),事前提前预演和事后复盘优化,是讲出逻辑的关键。即使你负责的项目本身不复杂,也一定要要按最直观的逻辑讲,切忌背八股文,或乱加黑话水时长。

2. 其实你回答什么并不重要。
越早认清这一点,越不必纠结于答案本身。行为面甚至很多专业面问题本身并没有标准答案,而是你展现思考方式、表达能力和个人魅力的舞台。你是否能够结构化的输出?是否敢于向面试官索要更多背景信息?是否有出色的临场反应?从你不没那么去的公司开始投递,练的多了会慢慢找到感觉。

3. 在该笑的时候笑。
你和面试官是平等关系,没什么好拘谨的。面试中给自己留好气口,在面试官点头表现认可的时候笑笑,在自己紧张卡壳的时候笑笑,在面试官分享自身经历的时候笑笑。不要小看这点,当你与其他候选人拉不开差距的时候,眼缘和情感联结是拿下offer的一大助力。

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最后祝大家面试顺利,早日找到理想中的自己!

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