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发布时间：2025-10-19 10:59:28
| 疑似互联网大厂员工在评论区泄露了求职规则 金九银十别被平台坑了，一定要避开竞争激烈、鱼龙混杂的海投平台！！但凡有大龄/空窗期/学历不够的问题，你去海投，就过不了HR那一关； - 去某书、某站、某乎搜索目标公司+关键词(如“外企人事”、“互联网运营实习”、“x公司在职感受”)，找到在职的人。不求内推，先打听内部信息(部门结构、用人倾向、现在缺不缺人)。再顺势聊:“有点兴趣，但怕自己方向不对，能帮我看看JD或简历嘛?” - 关注招聘平台上外包猎头号、项目招聘、短期岗位，特别是大厂、外企很多项目岗是“先外包后转正”即使不能转，履历里也可以写:服务于xx大厂、参与xx系统/产品/项目，后续跳槽有巨大帮助（不是建议大家去做外包，而是什么都没有的时候可以拿它当跳板拉经验。） - 多投递：量变产生质变，在市场环境不好的情况下，抓住每一个机会；像我找工作比较习惯用求职app里，好职版块里我就找知名企业职位和高薪急招职位，然后一些外企是否是欧美的企业，也能在岗位信息栏里明确标注出来。 - 项目经验 STAR模型 Situation情景：项目背景（行业背景、项目现状痛点、基于行业项目swot）这部分太重要了，体现了你为什么要以及是否会深度思考，不是领导布置啥做啥！ Target任务：如何确定目标？（量化目标，根据目标拆解下面动作） Action行动：采取的策略和行动？（一定要说困难，基于困难采取了什么策略，导致下面结果） Result结果：结果怎样？复盘和收获？（结果量化，总结方法论、sop、后续可优化的地方） 总的来说，就是要展示自己的思考，为什么要做这个，怎么做，未来怎么复用及优化。 - 个人亮点 面试官通常会问你对求职岗想法。可以sou索岗位相关未来发展，请教相关经验朋友，总结并根据自己的思考创新，讲一些岗位现状困境，打算怎么解决应对，大部分面试官都期待业务有创新不维持现状。 也可咨询面试官这个岗位目前的工作内容及需要的候选人能力向，甚至可以请教他们现在是如何做的，应对下一次面试。 - #互联网大厂#求职#野路子#秋招#找工作#大厂 |
