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发布时间：2025-10-19 10:54:25
| 其实互联网大厂面试淘汰的都是正常人 其实互联网大厂招聘的不是正常人，而是多边形战士 - 你想要一份工作？可以。但你必须先证明自己不是普通人，你得是个不需要休息的永动机、情绪稳定的AI、自我PUA的奋斗逼、身兼数职的六边形战士，否则，简历直接进垃圾桶。 - 互联网大场面试怎么准备？ 1字节:喜欢技术型人才。 会就着你的项目挖“how”挖得很深，会问技术实现细节，比如“讲一下multi- agent的架构”。你要做好你的一个回答被下钻5-8层的心理准备。 最近非常重视AI，如果你调过prompt、搭过agent，主动讲，大加分! 喜欢能推动事儿，或者说能释放压迫感的人。不需要笑，直视对方，简单直接阐述观点。不会的问题也冷静，直接说需要思考就行还有一个观察，字节出身的面试官真的遍天下啊! - 2腾讯:喜欢产品型人才。 非常关注“why”，你需要论证清楚你的项目价值。最好不要讲“成本”价值，这在腾讯不重要;要从“用户体验”视角来讲，腾讯很关注这个。 一面体验都很好，面试官会就着简历深挖，也愿意引导你。 二面面试官通常是总监，会抛开你的简历，问很多与岗位无关的问题，核心是看你的产品直接。 典型问题是:“说一下你在生活中遇到的，体验不好的实物产品，一直说，直到你再也想不到”、“xx产品最应该去掉的功能”。 - 3美团:喜欢运营型人才。 要求产品对业务逻辑、指标细节都能讲清楚。最好准备一个你通过数据流量拆解出问题，一二三步解决的项目，团爱听; 保证你的阐述是逻辑闭环的，尤其是数据上。他们真的会记下来你说的话，然后思考，提问，感觉和日常开会很像。喜欢问假设性问题，问简历居多，团会问“你怎么设计AI在大众点评的应用，并把其中一个场景深挖下去”。 - 4阿里:喜欢认知型?规划型?人才 问题偏宏观，喜欢听你自己的思考。典型问题是:“谈谈你对大模型演进的看法”、“聊聊agent怎么赋能你的业务”、“你接下来的产品规划是什么样的”。 非常重视AI人才，哪怕你的业务不太适配，也是有机会的 但有一个点，不太喜欢3年以内的。很多都招6-7，投之前最好找内推人帮忙看看这个岗位的职级，要不很难进面。 - 其他一些厂: 百度:和字节非常像，会追问很多技术细节; 拼多多:基本靠内推到组才有面试。但感觉问题都很浅，进了面试都没什么问题，或许还在狂放招人? 快手:没被捞，据说喜欢字节出来的人 - #互联网大厂#职场#大厂#职场干货#面试 |
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