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发布时间：2025-10-19 02:02:44
| 果然大佬对国企的理解远在我之上 1.盯国企官网别只看招聘栏，要找人才发展板块 很多国企不会把所有岗位放招聘网站，反而会在人才发展里藏校招补录、管培生专项。比如能源类国企会在这更详细写岗位培养路径，还能看到往届新员工成长案例，连笔试侧重的专 业知识都能提前摸透，比光看岗位描述有用得多 - 2.加国企HR微 信别只发简历，要带问题聊 刷到国企校招宣讲会，主动要HR微 信后，别直接甩简历。可以问这个岗位更看重实习经历还是专 业成绩呀？网申时哪些信息需要重点填？，既显得你重视，HR还可能悄悄提醒“简历里多写XX关键词更容易过机筛”，比盲目投递命 中率高 - 3.准备简历别只搞1版，要按国企类型拆 国企岗位差异大，简历得针对性改：比如投基建类，重点写项 目现场协调、安 全规范相关经历；投金融类，突出数据整理、z策解读能力。甚至可以在简历开头加1句对贵单位XX业务（如某基建项 目/金融产品）的理解，显露出你做过功课，不是海投 - 4.笔试刷题别只刷行测，要补行业常识 国企笔试不只有行测，还会掺行业题。比如投电网要背电力政 策，投烟草要了解行业法规。大佬都会提前搜目标国企近1年的新闻，记几个关键数据（如年产值、重点项 目），笔试遇到对我司发展的看法类题，能直接用上，比空泛回答加分 - 5.背面试题别只记模板，要掺细节 被问为什么选我们国企，别只说稳定。大佬会说我关 注到贵单位去年在XX领域（如乡村振兴基建）投入很大，我之前实习参与过类似基层项 目，能快速适应这类工作，把自身经历和国企业务绑一起，比套话更真实 - 6.收到offer别只看薪资，要查隐性福利 问HR时别只问工资，要问“新员工有没有租房补贴/通勤班车？岗位有没有职业技能培训补贴？很多国企这些隐性福利能减轻生活压力，甚至有些技术岗会报销考证费用，这些比单纯看薪资数字更重要 #国企求职 #国企秋招 #应届生#观树#求职技巧 |
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