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发布时间：2025-10-18 16:41:24
| 跳槽签合同必看❗️3大环节避坑指南💣 🔍 帮3个朋友处理跳槽纠纷后总结的「保命指南」！涵盖离职交接→新合同签约→风险规避，打工人快码住！ 1️⃣ 原公司交接：这些事没做好=埋雷💣 ⚠️ 血泪教训：同事因交接不清被原公司起诉... • 离职证明必须拿原件 → 注明\"劳动合同解除日期\"和\"无竞业限制\"（新公司必看） → 确认社保公积金停缴时间，避免断缴影响医保🚑 • 工作交接留痕！留痕！留痕！ ✅ 列交接清单（文件位置/账号密码/待办），双方签字+日期 ✅ 客户资源交接需书面确认，避免追责 ⚠️ 警惕\"自愿放弃竞业补偿\"条款，签了可能拿不到钱💰 • 社保公积金转移要及时 → 新公司参保后，让原HR协助办理转移（拖延影响购房资格） → 公积金封存后可线上转移（支付宝/政务APP操作） 2️⃣ 新公司合同：这5项不写清楚=白干❗️ 📝 见过有人少看一行字，年终奖泡汤... • 薪资构成必须白纸黑字 → 基本工资（≥当地最低工资）、绩效比例、奖金条件（如\"全年达标可获得\"） → 警惕\"薪资包含加班费\"！加班费应单独计算💸 • 岗位职责写越细越好 ✅ 明确\"核心工作内容\"（避免被随意调岗） ✅ 考核标准量化（如\"月度KPI≥80%\"），拒绝模糊表述 • 试用期条款3大红线 1️⃣ 试用期工资≥正式工资80%（例：正式10k，试用期≥8k） 2️⃣ 3年合同最多6个月试用期（超过违法！） 3️⃣ 试用期解除需证明\"不符合录用条件\"（让公司提供书面标准） • 违约金陷阱要避开 → 只有两种情况有效：培训服务期+竞业限制 → 竞业限制期限≤2年，公司需按月支付补偿金（不付可解除） 3️⃣ 合同陷阱识别：这3种情况可能\"工作两空\"😱 🚨 闺蜜口头谈好薪资，签合同时少了2k！ • 口头承诺=废话！ ✅ 所有承诺（如\"年终奖10万\"）必须写入补充协议 ✅ 微信聊天记录截图保存（纠纷时当证据） • 合同漏洞排查清单 → 无签订日期/公司盖章（无效合同！） → 岗位写\"综合岗\"、工作地点\"全国\"（调岗伏笔） → 薪资写\"不低于当地最低工资\"（绩效可能被克扣） • 新旧工作衔接期风险 ✅ 离职日和入职日间隔1天（避免社保断缴） ✅ 原合同未解除不签新合同（防双重劳动关系） ✅ 竞业限制期每月查补偿金（3个月不付可无视） #合同 #职场干货 #跳槽 #工作 #打工人 #职场人生存法则 #合法权益 |
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