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发布时间：2025-10-18 11:31:46
| 劳务派遣跟人力资源一样吗？ 搞懂这3点！人力资源vs劳务派遣再也不混淆 刚创业时找用工合作，被“人力资源”和“劳务派遣”绕得头都大了——明明都能帮招人，收费和责任却天差地别！👇 1. 核心区别：“管人”还是“派人”？（最关键！） 这是两者最本质的不同，一句话分清： - 劳务派遣：相当于“借人”，派过去的员工归用工单位直接管理！ 比如公司缺10个流水线工人，找劳务派遣公司，工人日常考勤、工作安排全由公司说了算，劳务派遣只负责帮你招人、发工资交社保。 - 人力资源服务：相当于“找帮手”，帮你处理人力资源相关事务，但员工最终归你管！ 比如公司自己招了员工，但嫌算工资、办社保太麻烦，找人力资源公司代做；或者招不到高管，找他们做猎头，员工入职后就是你公司的人。 2. 法律关系：3方vs2方，责任完全不同 用一张“关系网”轻松看明白，责任划分太重要了！ - 劳务派遣：妥妥的「三方关系」 👉 劳务派遣公司（用人单位）：和员工签劳动合同，是法律上的“老板”，负责发工资、交社保 👉 用工单位（你公司）：和劳务派遣签合作协议，用员工干活，给劳务派遣公司付费 👉 员工：给用工单位干活，受用工单位管理，但出事了先找劳务派遣公司 - 人力资源服务：简单的「两方关系」 👉 人力资源公司（服务方）：和你签服务协议，帮你干活（招人、代发工资等） 👉 你公司（委托方）：和员工签劳动合同，是员工的直接老板，承担所有雇主责任 👉 员工：就是你公司的人，和人力资源公司毫无关系 3. 适用场景：别用错！不然费钱又踩坑 不同需求对应不同选择，选对了省一大笔事！ - 选劳务派遣的3种情况 ✅ 短期用工：比如旺季临时缺人、项目结束就不需要的岗位 ✅ 简单岗位：流水线、客服、安保等不需要太多专业技能的岗位 ✅ 想省管理成本：不想自己处理社保、工伤纠纷，把风险转移出去 - 选人力资源服务的3种情况 ✅ 缺专业人力管理：自己不会算社保、办公积金，想找专业的代做 ✅ 难招核心人才：需要猎头帮你挖高管、技术岗等核心员工 ✅ 想优化人力流程：比如做员工培训、薪酬设计、劳动法律咨询等 简单总结：想“借人干活”就找劳务派遣，想“找人帮你处理人事工作”就找人力资源服务！不管是老板找合作，还是打工人找工作，看清关系再签合同，才不会吃哑巴亏～ #昆明资质许可 #资质许可 #昆明资质办理 #劳务派遣 #人力资源那些事 #老板必看 |
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