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发布时间：2025-10-18 11:28:41
| 更换劳务派遣单位，不会影响工龄 各位HR朋友，今天想和大家聊聊劳务派遣用工转签新单位，却保持用工单位不变时的处理方法和法律风险。 我今天在处理三位员工续签合同时，就遇到了一个典型案例。这三位员工之前是劳务派遣工，原派遣公司因合作变动退出，而用工单位还想继续留用他们。但在和我们新公司签劳动合同时，员工却拒绝了，核心矛盾就集中在工龄计算上。 大家都知道，员工频繁转换用人单位，最担心的就是工龄中断。其实只要新单位能明确承接之前的工龄，大部分员工还是愿意续签的。但如果遇到坚决拒签的员工，该怎么办呢？ 这里给大家划重点：根据法律规定，如果新单位在续签时，维持原工作待遇、条件和岗位不变，员工单方面拒绝续签，用人单位是无需支付赔偿的。但如果员工因此离职，用人单位还是要依法支付经济补偿金。 特别是那些在同一用工单位工作多年的老员工，工龄长达20年以上的，一旦拒绝续签，拿到的补偿金可不是小数目。这就要求我们HR在处理类似情况时，一定要提前做好沟通，明确工龄延续方案，避免不必要的纠纷和成本。 记住，合法合规处理劳动关系，才是企业长远发展的保障！ #劳务派遣 #劳动关系 #劳动合同法 |
