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发布时间：2025-10-18 11:19:29
| 劳务派遣规定 劳务派遣，说白了就是你和派遣公司签合同，然后被派到别的公司去工作。这种方式现在挺普遍的，但里面的讲究可不少。 首先，劳务派遣的岗位通常都是临时、辅助或者替代性的。比如项目短期缺人手，或者有人休假你临时顶上，正式的岗位一般不会用派遣。 合同方面，派遣公司必须和你签正式的书面合同，期限不能少于两年。合同里得写清楚你的工作内容、地点、薪资，还有保险怎么交。没活干的时候，派遣公司还得按月给你发不低于最低工资的钱，不能随便开除你。 待遇上，你得和用工单位的正式员工差不多。干一样的活，就得拿一样的工资，福利也不能少。保险也得给你交全，工伤、医疗啥的都不能少。 如果出了问题，比如拖欠工资啥的，你可以找派遣公司，用工单位也有责任。觉得自己权益被侵犯了，别害怕，可以申请劳动仲裁，或者去法院告他们，还可以向有关部门投诉。但记得留好证据，合同、工资条啥的都要留好。 劳务派遣这种方式，以后可能会越来越规范，对我们劳动者来说也是好事。但不管咋样，保护好自己的权益最重要。遇到不懂的，就多问问，多了解了解，别让自己吃亏。 #劳务派遣那些事儿 职场必备知识#劳动者如何保护自己 #签合同要注意什么 维护劳动者权益#劳务派遣的好与坏 |
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