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发布时间：2025-10-18 11:13:25
| 劳务派遣新规定 劳务派遣新规来了！你了解多少？ 劳务派遣这种用工方式，现在真是越来越常见了。不过，你知道吗？最近劳务派遣有了新的规定，对咱们劳动者、用工单位和派遣单位都有不少影响呢！ 首先啊，新规明确了劳务派遣的适用范围，主要就是临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这样一来，企业就不能随便把长期核心岗位也拿去派遣了，咱们劳动者的职业稳定性也更有保障了。 而且啊，新规还规定派遣单位和用工单位得共同承担对劳动者的责任。比如工资得按时足额支付，还不能低于用工单位同类岗位的标准。社会保险也得按规定缴纳，这样咱们劳动者的待遇就跟正式员工差不多了。 还有啊，合同签订和终止流程也规范了不少。派遣单位得跟劳动者签固定期限劳动合同，合同期限还不能随意缩短。如果连续工作满两年，用工单位还得考虑把咱们转为直接雇佣呢！ 当然了，新规也加强了监督和争议处理机制。如果权益受损，咱们劳动者可以通过劳动争议调解仲裁等途径寻求帮助，申诉流程也简化了不少。 总的来说啊，这次新规对咱们劳动者来说真是个好消息！不过也得咱们自己上心，主动了解自身权利，签合同时仔细阅读条款。用工单位和派遣单位也得适应新规，确保合规运营。 #劳务派遣新规 #劳动者权益 #用工单位责任 薪酬保障#派遣单位规范 #合同签订 |
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