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发布时间：2025-10-18 09:57:25
| 博众精工校招核公告笔面试经验分享 #国企秋招 #国企招聘 #春招 #社招 #校招 #网申 #内推 #春招分享 #人力资源管培生 #面经 一、笔试内容 分通用模块与岗位专属模块，均为线上考核。 1. 通用模块：30分钟职业潜能测试，涵盖逻辑推理、职业匹配度等，侧重基础素养评估。 2. 岗位专属模块： - 技术类（机械/软件/电气）：占比70%，机械岗考设计基础、材料力学；软件岗侧重C++/C#、数据结构、TCP原理等；电气岗含PLC控制、伺服系统等实操题。 - 职能/销售类：侧重行测（数理、言语）与英文翻译（专业词汇较多）。 二、面试形式 固定为“三轮递进式”流程，部分岗位加试群面： 1. 初面（HR面）：1对1沟通，含自我介绍、挂科/四六级情况、求职动机等基础问题，HR不涉及技术提问。 2. 技术面：部门领导主导，聚焦简历项目细节（难点、分工、成果），结合岗位提问专业知识，如机械岗问设备设计流程，软件岗考多线程应用 。 3. 终面：高管或业务负责人面试，多为薪资沟通与岗位适配性确认。 特殊环节 ：部分岗位首轮为群面，需围绕职场场景题（如规则冲突处理）阐述观点。 三、考核标准 1. 技术维度：专业知识扎实度（如机械岗需熟悉Solidworks，电气岗掌握PLC）、项目匹配度（非标自动化/半导体设备经验优先） 。 2. 综合维度：系统思维、执行力、团队协作能力，需通过项目经历体现问题解决能力 。 3. 适配性：认同智能制造行业，职业规划与岗位发展一致，专业对口是基础门槛。 四、备考建议 1. 笔试：刷行测真题（逻辑/数理）；技术岗复习核心课程（机械设计/自动控制），电气岗额外练习英文专业翻译。 2. 面试：梳理1-2个核心项目，按“背景-行动-成果”结构化表达；针对性准备专业题（如软件岗复习设计模式，机械岗熟悉仿真工具） 。 3. 简历：突出与岗位匹配的技能（如“熟练使用Creo”“参与过PLC编程项目”），规避专业不对口硬伤 。 |
