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发布时间：2025-10-17 09:40:19
| 原来大家都是这样找神仙公司的 🔥一直很好奇大家都是怎么找神仙公司的，不如来看看大家是怎么判断的～ 1⃣️怎么判断HR是否正常？ 1.如果HR周末、半夜还主动找你，甚至非工作时间秒回消息，大概率公司加班文化重。 连HR都得卷着招人，更别说普通员工了。 2.要是HR不沟通就直接约面试，或者问五险一金、上班时间时支支吾吾、不耐烦。 别犹豫，这类公司要么制度不规范，要么文化氛围差，赶紧避雷⚠️～ 2⃣️怎么判断招聘信息是否正常？ 1.如果有字眼“急招、经验不限、若干名”这类岗位要么门槛低、人员流动性极大（留不住人）。 要么是拿求职者刷KPI（实际不缺人，纯为完成招聘任务），尽量不要去面试这样的岗位。 2.岗位名与内容/薪资对不上，比如专员岗要求做经理级工作，薪资却只给实习生水平；或者标题特意写朝九晚五、五险一金。 好公司的基础福利是默认的，特意强调反而可能是福利太少，只能拿这个当卖点，这类公司也尽可能不要去。 3.长期挂着的招聘信息，同一个岗位挂了2个月以上，要么招聘需求不真实根本没想着招人，要么公司留不住人。 3⃣️除了企查查，还有什么办法查公司？ 1.去小红书、抖音搜公司名+体验，能看到员工/前员工的真实吐槽（比如加班时长、领导风格）。 这个非常重要，普通人不会主动发帖避雷公司。 只有公司特别大坑或者领导非常无语的时候，才会花时间发帖子避雷，请重视每一条避雷评价。 2.工商信息里的参保人数很关键：要是只有个位数，要么公司规模极小（抗风险能力弱），要么是不给员工交社保，甚至还有可能是皮包公司，不一定在正常经营。 4⃣️面试时怎么判断公司靠不靠谱 1.正规公司一般有HR初面→业务部门复面→高管终面的流程；如果就一个人随便问几句，甚至当场说你被录取了，十有八九是公司有问题。 2.要是面试官总说只要肯干，月薪上万，但合同里没写具体薪资、福利，全是口头承诺，千万别信！ 正规公司会把薪资结构、假期这些写得明明白白。 5⃣️入职后发现哪些信号，得赶紧跑？ 6⃣️怎么反向背调公司？ 🌈希望大家都能遇到尊重员工、氛围舒服的神仙公司，工作生活平衡起来～ 来自勤勤恳恳更新的 @MinNan 这里是每一个毕业生的赛博港湾 分享真实、有用的具体方法，帮助大家少走弯路 #应届 #26届 #25届#24届#往届可投#找工作#秋招 #2026校招季 #校招提效赛博宝典 #令人想笑的offer |
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