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发布时间：2025-10-17 00:43:05
| 滴滴出行职级体系概览 滴滴出行采用双通道职级体系，包括管理序列（M系列）和专业序列（D系列）。管理序列从M1起步（主管级），依次为经理、总监、副总裁等高级管理职务；专业序列则涵盖技术/产品/运营等岗位的资深路径。公开资料显示，滴滴的专业序列主线为D5（工程师）至D12（资深研究员/高级专家），每年4月和9月进行晋升，绩效分为S/A/B/C/D五个等级，D级可能被淘汰。一般来说，D7及以上级别的员工可获得股票期权（4年归属期）。此外，管理序列更高级别如M9、M10多对应CEO或董事长层面，公开信息中较少直接标明，但与同行业习惯基本一致。 简要总结 滴滴职级体系分管理序列和专业序列两条路径，管理序列（M系列）对应管理岗，专业序列（D系列）对应技术/产品/运营等专业岗。 专业序列一般从D5起步，至D11为常见高级职称，每年4月和9月为主要晋升窗口。 薪资结构通常为15–16薪，D7及以上级别配股，绩效按S/A/B/C/D分级，D级或将被淘汰。 此体系与互联网大厂如阿里、腾讯结构类似，也便于与市场人才标准对接。 #滴滴 #滴滴打车 #职场干货 #职级体系及职业发展通道设计 |
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