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发布时间：2025-10-16 17:12:35
| 应届生在应聘岗位时候的优势 应届生要把握好自己的岗位竞争优势 应届生的判定标准主要有以下几方面： 时间界定： 当年应届毕业生：指在该毕业年份正常毕业并取得毕业证书的高校学生。对于大学本科毕业生来说，每年6-7月份是毕业季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证的学生属于应届毕业生；研究生因不少高校实行弹性学制，每年可能有2-3次毕业时间，只要是正常毕业并取得毕业证的研究生，均属于应届毕业生。比如2024年6月、7月拿到毕业证的同学，就是2024年应届毕业生（简称2024届毕业生）。 择业期内的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在国家规定的择业期内。国家规定择业期通常为两年，部分地区可能延长至三年。在此期间，毕业生的户口、档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构，可按应届高校毕业生对待。 就业状态界定： 未就业：在择业期内未与任何用人单位签订劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生，通常被视为应届毕业生。 特定情况下已就业仍视为应届：有些情况下，即使毕业生签订了三方协议，但尚未正式报到上班、未缴纳社保，且符合择业期内的其他条件，仍可能被视为应届毕业生。不过一旦正式入职并缴纳社保，通常就不再被视为应届毕业生。 其他特殊情况： 非统招、非普通高等学历教育的毕业生，如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大毕业生，即使毕业的当年，也不属于应届生范畴。 不同地区、不同单位对应届生身份的界定可能存在差异，在报考公务员、事业单位或求职时，要以相关招录公告或单位的具体要求为准。 好好利用你的毕业生身份，在求职应聘考公考编的时候，会有很大优势，会减少你的竞争对手。国家也会偏向应届生给出优惠政策，提高就业率 #职业规划 #岗位 #毕业生 #应聘 #上岸 #考公 #事业编 #政府 #国企央企 #招聘 |
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