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发布时间：2025-10-15 18:38:04
| HR必看！用人才战略4M模型搞定排兵布阵！ 你是否会思考这样的问题： 公司战略很清晰，但执行起来总感觉“人不够用”？ 3-5年后公司的主战场在哪？领军人才储备好了吗？ 现有团队里，有多少人是你愿意再次雇用的？ 这些问题背后，其实是一家公司“人才战略”是否到位的体现。今天分享一个超实用的“人才战略4M模型”，从四个维度系统思考人才布局： M1 终局思维 不是看现在缺什么人，而是看未来需要什么人。 从战略终局倒推今天的人才布局，避免“业务已转向，人还在原地”。 M2 差异思维 好战略是差异化的，关键人才也要差异化。 找到影响战略成功的“关键少数”（往往只占2%），把A类人才配置在A类岗位上。 M3 体系思维 缺的不是人才，而是人才管理体系。 构建“选、用、育、留”一体化机制，让人才自发成长、持续创造价值。 M4 生态思维 业务多样化，人才体系也要多样化。 新业务需要新特质的人才，不能总用“老人做新事”。 #人力资源 #HR #HRBP #HRD #职场干货 #人事资料 #人才战略 #hr #人才梯队 #战略管理 |
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