 |
|
发布时间：2025-10-15 10:53:53
| 人事每天工作内容 人事（人力资源）的工作内容根据公司规模、行业和岗位细分会有差异，但核心职责大致围绕“选人、用人、育人、留人”展开，以下是典型的日常工作内容： 一、招聘与配置 • 需求对接：与用人部门沟通岗位需求，制定招聘计划（如薪资范围、到岗时间）。 • 简历筛选与面试安排：通过招聘平台筛选简历，通知候选人面试，协调面试官时间并安排流程。 • 面试执行：参与初面（尤其基层岗位），评估候选人匹配度，记录反馈后推进复试。 • offer跟进：向候选人发放offer，沟通薪资、入职时间等细节，处理候选人疑问或拒聘情况。 二、员工关系与入职管理 • 入职办理：收集新员工资料（身份证、学历证明等），办理工牌、工位、系统账号等入职手续。 • 培训组织：安排新员工入职培训（公司制度、文化、流程等），部分公司人事需亲自授课。 • 劳动合同管理：签订、续签或终止劳动合同，确保合规性（如试用期考核通过后转正）。 • 员工沟通：处理员工日常咨询（如考勤、福利、晋升流程），调解团队矛盾或反馈诉求。 三、考勤与薪酬福利 • 考勤统计：核对员工考勤记录（迟到、请假、加班等），录入系统并提交财务。 • 薪资核算：计算工资、奖金、补贴，扣税及社保公积金，确保每月按时发放（部分公司由专门薪酬岗负责）。 • 福利管理：办理社保、公积金增减员，发放节日福利（如购物卡、礼品），解答员工福利政策疑问。 四、绩效考核与人才发展 • 绩效跟进：收集各部门绩效数据，协助上级制定考核标准，跟进考核进度并汇总结果。 • 培训需求调研：根据员工职业发展或岗位需求，组织内部培训（如销售技巧、Excel课程）或外部课程采购。 • 职业规划沟通：与员工进行定期面谈（如年度绩效反馈），讨论晋升可能性或技能提升方向。 五、制度与流程维护 • 政策更新：跟进劳动法新规，调整公司制度（如考勤、加班规定），确保合规性。 • 流程优化：梳理招聘、离职等流程，简化手续（如用电子签替代纸质合同），提升效率。 • 数据整理：统计人力资源数据（如离职率、招聘转化率），生成报表供管理层决策。 六、其他临时事务 • 组织公司活动（年会、团建、生日会）； • 处理员工离职手续（面谈、工作交接、竞业协议签订）； • 参与人力资源项目（如组织架构调整、薪酬体系改革）。 |
上一篇：郑州高新区社工，爆了
