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发布时间：2025-10-15 08:05:10
| 【高校招聘193名！温州医科大学25年下公告 （一）实施时间 1.招聘单位一般自招聘信息公布之日起2周后（招聘单位自行限定开考比例不低于1：3的，可在7个工作日后），根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。用人需求信息在2025年度内有效，并将于2025年8月底或9月初集中更新（含少量新增岗位和个别需要新加入的单位及其岗位）。部分单位自行确定报名截止日期的，以其实际公布为准。 （二）本单位具体安排 1.招聘单位将在集中公布招聘信息的基础上，在单位网站相应栏目上发布本单位招聘工作有关的信息（含转载、单独发布招聘公告或本单位招聘工作安排通知），进一步明确具体方法、要求和阶段性招聘工作安排，并及时公布招聘进展情况，供应聘者查询。 （三）考试考核 1.招聘单位主要通过考试、考核的方式择优确定初步人选。 2.针对需要招聘博士研究生或副高以上专业技术资格的高层次人才岗位，或者确难形成激烈竞争的短缺专业岗位，一般采用考核为主、考试为辅的形式，或者采用直接考核的方式进行。其他岗位一般采用考试为主、考核为辅的形式进行。考试、考核的方式可以穿插、综合使用。 3.考试考核主要采用面试、专业技术水平测试等方式，如结构化面试、无领导小组讨论、答辩、教师试讲、医师试诊等，各种方式独立或综合应用。所需学历（学位）相对低、专业（学科方向）条件宽泛、符合条件报名人数较多的岗位，原则上均安排笔试、面试，其中经由综合性知识笔试后安排专业能力测试，再安排面试的，笔试成绩可仅作入围专业能力测试的依据，而不计入总成绩。 4.考核结合行业和岗位特点，采取业绩评估、专项素质测评、实习见习表现鉴定、同行专家推荐以及教育背景、专业方向、科研和工作经历匹配度分析评议等各种方式进行。 #招聘 #高校工作者 #医疗卫生招聘考试 #护士考编 #考情分析 #高校行政管理岗 #医疗招聘 #温州医科大学 |
