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发布时间：2025-10-15 06:22:21
| 给26届的秋招建议 （手打纯个人经验分享） 去年这会儿，我写过一篇给 25 届的秋招建议，没想到帮到了好多准备秋招的同学～作为 24 届秋招亲历者，我前前后后拿了 14 个 offer，也熬过上百场面试，太懂现在秋招的难了！ 大环境真的不乐观，秋招 hc 变少、流程越拉越长、offer 发得越来越晚，这些都成了常态。但咱们能做的，就是把能主动掌控的细节做到位，这样才能提高胜率呀！今天把我自己的秋招经验整理出来，希望能给 26 届的朋友们一点帮助～ ✅ 建个 Excel 表格记录秋招进度 不用搞得多复杂，核心信息记明白就够了： 公司名称｜应聘岗位｜工作城市｜投递渠道（这个超关键！很多人只写 “官网”，但其实可能是内推、Boss 直聘、实习僧，最后根本找不到记录）｜投递时间｜当前进度（初筛、HR 面、群面、终面等）｜备注信息 ✅ 按岗位分类整理信息 很多同学会同时投运营、市场、产品、品牌这些不同方向的岗位。 建议在表格里加一列 “岗位类别”，分门别类归档后，你会更清楚不同公司、不同岗位关注的重点，慢慢就能摸透面这些岗位该怎么讲经历、怎么写简历啦～ ✅ 面完立刻复盘！ 秋招高峰期一天面五六场太常见了，不记下来转眼就忘。复盘不用写太多，几句话就行：面试官问了什么问题、自己答得怎么样、有没有冷场、亮点在哪里。 如果懒得写文字，也可以录音，回头回听再转成文字，至少留个痕迹，下次面试就不会踩同样的坑了！ ✅ 大胆海投！别给自己设限！ 别觉得没实习经历、专业不对口就不敢投！ 当然也不是乱投：Boss 直聘反馈快但信息杂，适合初筛练手；实习僧界面简洁但更新慢，适合补投；内推和官网一定要优先投，转化率普遍更高。 到底行不行，让企业来判断就好，别自己先把路堵死，咱只管投就对了！ ✅ 别把希望都寄托在学校的招聘会 线下校招看着热闹，但同质化特别严重：大家的简历经历差不多、专业背景也类似，你得和更多 “和你一样的人” 竞争，压力反而更大。主动找机会、多渠道投递，才是打破这种同质化竞争的核心办法！ 秋招其实就是一场持久战，拼的不是一步到位，而是你能不能坚持打好这场仗！如果有问题也欢迎在评论区交流，我都会尽量回复的～ #校招 #秋招 #找工作 #面试 #大学生 #职场 #春招 #面经 #实习 #大厂 |
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