招1个人的岗位和招5个人的岗位，哪个更好考

发布时间：2025-10-14 09:16:37

同学们，我是泉哥
第一次国考选岗，看到“招1人”心里打鼓，看到“招5人”又怕扎堆？这个问题真的坑了无数小白！用数据帮你拆解清楚。
📊先说一点！国考只公布笔试排名，不公布笔试分差
招1人的岗位（极限挑战）
❶你笔试考第1名：求稳怕翻车，心态是“别失误”
❷你笔试考第2名：搏一搏单车变摩托，心态是“我能反超”
❸你笔试考第3名：输了不亏赢了血赚，心态是“拼个奇迹”

招5人的岗位（团队作战）
❶你考前5名：面试心态更放松
❷你考6-8名：面试逆袭希望很大
❸哪怕考第15名，备考过程也是宝贵积累

❌ 这两个致命误区千万别踩！
误区1：招得多=更好考
大错特错！招5人的岗位往往报名人数是招1人的5-8倍！看起来机会多，实则竞争基数更大。
误区2：招得少=没人报
现在信息透明，大家都想“捡漏”，结果就是——几百人一起“捡漏”，冷门岗变热门。

✅ 这样选，上岸率翻倍！
选“招1人”岗，当：
❶你是实力派学霸，笔试能冲前三
❷岗位限制条件极度严苛（例：硕士+冷门专业+党员+证书）
❸你有面试大杀器（如表达能力超强）

选“招5人”岗，当：
❶你追求稳妥进面，积累实战经验
❷笔试成绩中上等，需要面试逆袭机会
❸害怕面试“一票否决”，想要更多容错空间

💡 记住黄金法则：
限制条件 > 招录人数
一个“招1人”但限制你专业+应届+党员的岗位，远比“招5人”的三不限岗位好考！
你的最佳选择：找到那个限制条件精准卡住你优势，且招录人数给你安全感的岗位。
❤️别被数字迷惑，精准定位才是王道！
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