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发布时间：2025-10-14 06:48:45
| 十年保险内勤，前线岗位基本都干过说点感受 经历：走过两家主体公司，从培训岗到组训岗，从区经理到人培部经理，从机构临时负责人到三级机构总经理 成长：体重涨了五十多斤，尿酸值涨了七八百 吐槽一下： 1️⃣职场内耗严重，内卷成风：总有些领导眼中的红人，日常工作出工不出力，领导面前又有极强的表现欲（坊间传闻：我第一家工作的保司，员工白天不干活，晚上熬夜做工作，十点多再给领导打电话汇报工作） 2️⃣薪资极不公平：前线员工苦中苦，后线员工都开路虎，前线员工忙冒烟，后线手机天天刷没电。薪资还要保密，同样的牛马，不一样的待遇，领导不用作为，百万年薪到手，员工没日没夜，哈哈，最后没钱交保费 3️⃣以前是画饼，后来是保命：零点会议、首爆、下架、退市、新产品开售，无数理由，就是让你去加班，以前说是为奖金，现在就是为编织 4️⃣过于急功近利：引进团队风气盛行，就是一个宗旨，重赏之下必有勇夫，团队根本没有基础，市场上滋生出很多套聘团队（坊间传闻：我曾工作的一个地级市，某家主体公司挖来一个总监，给出了投产比150%的政策，半年达成全年KPI，第二继续率18%，后来团队转型黑产，代理退保） 5️⃣经常变换思路：领导的思路就是一阵风向往哪刮就往哪刮，今天推CAR-T，内勤会上变专家，明天又推智能体检，内勤脱下西装穿上了白大褂，三方机构的服务吹的太牛（坊间传闻：总裁都跳槽去了三方服务机构） 6️⃣优化压力太大：为了不被优化，受多少苦都不在话下，职场总有一个声音，“老子早就不想干了”。说这种话的人，你放心，年年你都能看到他。 7️⃣外行领导内行：一群一张保险没卖过的，天天研究如何交卖保险的业务人员提高销售技能，内勤三千收入给三万月薪的部经理做收入规，一张保单没卖过，讲销售技能，这不纯纯纸上谈兵 8️⃣你能陪着她成长，他却不能看着你变老；见证了人力大发展，看着内勤由几十变几百，现在业务、人力下行，无数老员工被劝退，毫无感情可言 给内勤的建议，千万不要离职，你以为你在公司习得一身本领，走进社会全都没用，面谈规划就是画饼，追踪指标就是人肉提醒。（这些是我的自嘲，没说大家，别往自己身上按），下期写点保险收获 主页有我拍的保险视频，方便的话帮忙指点一二#保险 #不一样的保险从业者 #离职的原因 #保险内勤 #我离职了 #寿险 #离职 |
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