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发布时间：2025-10-13 15:12:59
| 秋招真的会惩罚每一个不会找信息的应届生 作为之前通过秋招上岸国企的过来人，我真的很想告诉大家：其实人与人之间的差距，三分靠能力，七分靠信息！信息闭塞真的很致命！所以说有些信息一定要知晓啊，要不然真的会白白错少国企秋招的黄金期，下面我也给大家分享一些打破信息差的方法，希望对大家也有所帮助~ - 🌊打破信息差！ ①对应城市+国资委网站 ②对应省会+省国资委官网 ③本地宝，本地宝的招聘号 ④城市名字+人力资源和社会保障局 ⑤城市名字+人事考试网 - 🌊国企招聘信息 ①中智招聘网：每日刷3次，用「地区+行业」筛选岗位，别只盯着总部，分公司和子公司机会更多、竞争更小 ②国聘行动专区：有央企专场，信息更新快，看到合适岗位可一键投递，标注「急聘」「补录」的岗位成.功.率更高 ③国资委官网：全国性岗位蕞齐全（适合跨省求职），但竞争激烈，建议搭配地方国资委官网（如北京国资委）查看本地机会 ④校园宣讲会：直接去目标企业官网查行程，提前30分钟到场，现场投简历通 过 率比网申高30%，记得带纸质简历和正装！ . 🌊网申要懂得优化！ ①找出自己的亮点，用对词 ②仔细看岗位要求，针对性地展示自己的能力 ③多投简历，抓住应届生的机会 ④对于在校生来说，要把成绩、证书、活动、项目奖项这些写得显眼一些，内容要简洁，用数据和奖项来展示你的成果 ⑤国企的简历要稳重又有亮点，根据不同的岗位微调内容，好好分析招聘需求 . 🌊笔试就三类内容，国企笔试逃不过行测、专 业知识和企业文化。行测比考公简单，主攻资料分析和基础题型够；专 业知识看岗位，财务岗重点背企业会计准则，技术岗复习专.业基础课；企业文化和时政是送分题，官网背核心价值观+考前三个月大事记就行 . 🌊面试要国企式表达，别太个性。结构化面试用STAR法则讲故事，解决团队矛盾就按背景→任务→行动→结果套，重点突出协调能力和领.导认可。无领.导小组讨论别抢leader，国企最爱听团队合作。价值观一定往认同企业文化愿意长期扎根靠，提追求高薪的基本凉透 . 🌊建立自己的投递记录表 8-10月是网申高峰期，把投过哪些单位、岗位、截止日期、笔试日期都记下来，以免后期有时间撞了，自己才有办法取舍，不然两家都准备了来不及去考，时间就浪费了！ #国企#找工作#国企招聘#应届生#秋招 |
