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发布时间：2025-10-12 18:30:54
| 丝滑进入外企经验分享第三弹 作为一个资源和人脉都比较有限的人，对我来说，打破信息壁垒非常关键。分享个人经历如下，码字不易，全是干货🐴住，希望可以帮帮点点关🐷，会持续更新#上海 #外企 #神仙外企 #就业 #沪漂 #找工作 #经验分享 #社招 #校招\n在这方面，没什么捷径可走，我基本每天都会利用碎片时间，把市面上常用的招聘平台都刷一遍。很多公司并不会在每个平台都发布招聘信息——比如 Jelly Cat，就只在猎某平台发了职位，其他平台并没有看到。而且很多岗位在招满之后会立刻关闭，真是昙花一现，所以必须保持关注、及时跟进。\n投递时间也挺有讲究，我一般会选择在周一周二的上午9点到11点半之间投递。每周开头这两天，HR 更容易注意到新投进来的简历，被看到的几率也会大一些。\n我筛选岗位时，会优先关注以下几类：\n1. 近期新发布的岗位；\n2. 急招岗位（不过可能不太适合仍在职的人）；\n3. HR 显示“近日在线”或“近日有回复”；\n4. 每日回复数量不超过10个，说明竞争相对没那么激烈；\n5. 招聘要求不假大空，有一定门槛，不是那种“高薪又轻松”的；\n6. 公司介绍中有多个办公地址，或有搬迁迹象；\n7. 明确标注“双休+五险一金”；\n8. 主动屏蔽不感兴趣或可能是“忽悠类”的岗位（比如债务、信用卡、主播、电销等容易被刷屏的类型）。\n如果不纠结外企还是私企，也可以关注各地政策支持的企业。比如合肥一些科技类公司提供住房补贴，每月1200元，能持续3年。我们可以直接查找这类公司的名单，一个个搜有没有在招的岗位。这笔补贴相当于额外收入，不要白不要，而且能进入这类名单的公司，通常也相对靠谱一些。\n以上就是我在使用招聘软件时，优先筛选岗位的一些标准。 |
