 |
|
发布时间：2025-10-12 14:42:55
| 日立电梯山东分公司校园招聘公告笔面试经验 #国企招聘 #校招 #国企秋招 #社招 #笔试 #内推 #国企面试 #电力 #电网 #国企央企\n一、笔试内容\n分通用能力与专业知识两大模块，限时作答。通用部分含35道字母数字规律题（10分钟）、35道图形推理题（15分钟）、30道数学应用题（20分钟），另有汉译英与英译汉翻译题。专业部分依岗位差异化出题：技术岗侧重机械原理、机械设计、工程材料等知识点，以选择、判断为主，压轴为企业文化认知简答题；职能岗增加行业常识与岗位相关理论考核。\n二、面试形式\n遵循“简历筛选→笔试→初试→复试”流程。初试多为无领导小组讨论，8人左右一组，围绕实际问题展开讨论，结束后面试官会追问“面试体验”“谁表现最佳”等问题。复试为结构化/半结构化面试，技术岗由多部门考官联合提问，聚焦简历项目细节、专业技能应用；职能岗侧重求职动机、异地工作接受度等职业适配问题。\n三、考核标准\n1. 专业匹配度：理工类岗位优先机电、土木等专业，需掌握核心课程知识；职能岗看重行业认知与岗位技能储备 。\n2. 核心能力：技术岗侧重问题解决与实操潜力；职能岗强调沟通协调、抗挫力与成就意识，无领导环节重点考察团队协作与表达逻辑 。\n3. 文化契合：关注诚信正直、责任心与严谨态度，匹配日系企业对细节与安全的重视。\n四、备考建议\n1. 笔试攻坚：通用部分刷行测推理题，总结数字、图形规律；专业部分复习机械/电气核心教材，研读日立官网“企业文化”板块备战简答题。\n2. 面试突破：无领导环节提前练习计时、总结等角色，避免沉默或过度争抢；终面准备项目STAR法则案例，明确职业规划与山东分公司业务的关联性。\n3. 细节加分：熟悉山东分公司“8+1”区域布局与维保、销售等核心业务，面试中体现扎根本地的意愿与行业认知。 |
上一篇：🀄️招聘麻将主播（限女）
上一篇：招带货主播啦，新手小白也可以
