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发布时间：2025-10-12 13:49:26
| 劳务/劳动合同，一字之差，差别很远！ 今天把 “劳务 vs 劳动” 的 3 个核心区别扒透，签合同前看这篇，别再被坑！\n1. 最直观区别：有没有 “五险一金”+“管理约束”？\n劳动合同（打工人 90% 该签的）：\n✅ 公司必须交社保（五险），部分还交公积金；\n✅ 你得听公司管：按规定时间打卡、穿工服、听领导派活（比如 “明天 9 点到岗做报表”）；\n❌ 被辞有赔偿：违法辞退能要 2N，干 1 年拿 2 个月工资，还能要加班费、年假工资。\n劳务合同（少部分人签）：\n❌ 公司不用交社保（最多给点补贴，还可能赖账）；\n❌ 你是 “合作关系”：自己安排时间，不用打卡，比如兼职设计（“月底交图就行”）；\n❌ 被辞没赔偿：提前说一声就能终止，想要 2N 根本没门。\n2. 维权途径天差地别！别跑错地方！\n劳动合同（劳动纠纷）：\n👉 先仲裁！去公司所在地的劳动人事争议仲裁委（比如福田仲裁委），能要赔偿、补工资、追社保；\n👉 证据好凑：工资流水、打卡记录、工牌就行，深圳仲裁赢的概率超 80%。\n劳务合同（劳务纠纷）：\n👉 直接去法院！不能走仲裁，还得自己找 “对方违约” 的证据（比如合同里写好干 3 个月，对方 2 个月就辞退）；\n👉 成本高：要交诉讼费（比如要 1 万赔偿，交 50 元），还可能要请律师，耗时比仲裁久。\n⚠️ 避坑提醒：公司让你签 “劳务合同”，但实际要打卡、受管理，一定要存好打卡记录 + 工作聊天记录（比如领导派活的微信），后续能证明是劳动关系！\n3. 这 3 类人容易签错！尤其注意！\n① 兼职 / 临时工：\n比如周末去商场促销，干 2 天就走→签劳务合同没问题；\n但要是每天都去、干满 3 个月，还得打卡→必须签劳动合同，别被 “临时工” 忽悠签劳务！\n② 退休返聘人员：\n比如 60 岁以上的技术顾问，不用交社保→签劳务合同；\n③ 外包人员：\n要是你签的是 “外包公司” 的合同，实际在甲方公司干活→你和甲方是劳务关系，和外包公司是劳动关系（社保找外包要）；\n别以为和甲方干活就是劳动关系，合同签给谁很重要！\n你们签的是劳动合同还是劳务合同？\n#劳务合同劳动合同 #深圳打工人避坑 #劳动关系认定 #劳动维权常识 #签合同注意事项 |
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