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发布时间：2025-10-11 21:58:10
| 小红书视觉设计师面试分享 我从笔试到最终 HRBP 面试一共经历了 5 个环节，整个过程非常完整，节奏快但内容密集。对想进大厂视觉/多媒体方向的同学，希望能帮你少走点弯路。\n \n一、整体流程\n第1轮：专业面试（设计能力 + 项目讲解\n第2轮：笔试（线上测试题\n第3轮：主管面试（创意思考 + 适配度）\n第4轮：项目负责人面试（落地能力 + 团队协作）\n第5轮：HRBP面试（薪资、稳定性、发展）\n整个周期大约两周左右。\n \n二、笔试内容与经验\n题目要求制作3个不同风格的Vlog片头，每个3秒，并附思路说明。\n我做了三个方向：拼贴、日系、胶片快剪。\n制作流程：先用Suno生成音乐确定节奏，再用Midjourney生成画面素材，最后在AE中剪贴蒙版、加动效与文字。\n经验：前3秒决定留存率，音乐节奏比特效更关键。小红书偏好“真实感+审美感”结合的视觉语言，不喜欢太广告化的表达。\n \n三、面试要点\n第一轮｜专业面试\n主要讲作品集与个人项目。面试官会追问设计逻辑、创意来源。重点是能清楚说明“为什么这样做”，并展示你对小红书调性的理解。\n第二轮｜主管面试\n考察创意和趋势敏感度。建议提前研究小红书热门封面和片头趋势，用数据和洞察支撑你的想法。\n第三轮｜项目负责人面试\n关注执行效率与协作能力。问得最多的是“在时间紧、需求多的情况下怎么推进项目”。回答时要体现节奏感、团队配合、快速产出的能力。\n第四轮｜HRBP面试\n讨论稳定性、发展方向、薪资期望。重点是表达“看重成长与平台”，不要只谈钱。HR希望看到你对企业文化、长期发展的认同。\n \n四、薪资与工作信息\n16薪，六险一金+商业保险\n每月1000房补、50餐补\n无加班费，晚8-9点下班为常态\n晋升体系相对平缓\n团队属于体验设计部下的多媒体方向，与运营、产品协作密切\n \n五、我的收获\n这次面试让我更清楚地认识到，大厂设计岗位考察的核心是：创意逻辑、节奏感、执行力。他们要的不是视觉花哨，而是对内容和用户的理解。\n虽然最后我没有加入小红书，但整个过程让我重新审视了自己想走的方向，也收获了对行业标准和团队协作的深刻理解。\n如果你也在准备大厂面试，记住一句话：\n“展示你如何思考，而不只是你能做出什么。”\n \n#面试经验分享 #面试经验 #面试求职 |
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