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发布时间：2025-10-11 21:52:39
| mentor视角下的白月光实习生是什么样🌙 之前写过好mentor的判断标准\n从几个维度来看：实习生通过实习有成长、平时对自己的实习生好、实习生待遇不错等等\n今天从mentor视角说一说\n好的实习生又是什么样的？\n \n1️⃣灵气\n一点就通，一说就懂，沟通起来顺畅\n对于产品而言，同频是个很重要的事情\n关乎后面布置任务、教实习生等等时候的效率和心情\n这也是为什么面试时可能2-3分钟就能知道一个同学不合适\n也包括学的快，教一遍就能会、向前问一步等\n \n2️⃣积极\n主动推进而非被推着走\n主动问、主动说、主动做\nex：在和我老板开会的时候我在文档里@她记下TODO，散会后我准备让她去找合作方问的时候，她已经问完开始做了\nex：对于自己想学的领域，没有安排的时候也主动做完和我对\n \n还记得之前有一个实习生面试前做了我负责的场域的竞品调研和用户问卷\n有实习生面试前看完我写过的所有产品帖子\n谁懂那种惊喜感，不要他们我要谁呢\n \n3️⃣扛事\n事情最终mt会兜底，结果也会由mt承担的情况下\n一种是忙不过来的时候，能承担起来、事情顺利推进\n一种是故意给机会尝试，能展示出owner意识和能力（一般是for锻炼or转正）\n \n4️⃣分辨的出好坏\n懂得什么是好、什么是坏\n之前我写过什么是pua和如何防范，也要避免词汇滥用，不是所有的质疑、批评都是pua，给空间、培养和pua是两码事\n \nex：比如问你觉得什么是好的XX的标准\n不是心里没有答案，也不是故意刁难，而是问的过程在引导思考这件事应该怎么做和为什么这么做\n面试官也可能会这样问\n \n可能mentor们还会喜欢实习生身上其他很多特点\n比如有人喜欢卷的（我自己都不愿意卷，更不让实习生卷hhhh），有人喜欢甜的，有人喜欢逻辑好，有人喜欢听话\n需求不同，喜好不同，不过感觉上面的四点相对通用✅\n \n#互联网大厂实习 #互联网大厂 #产品经理 #实习生 #初入职场的小白 #实习 #小红书校招 #2026校招季 #我的REDmentor #mentor |
