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发布时间：2025-10-11 18:11:40
| 副教授女博士转岗保安，我在想什么 还是给学校道歉了\n \n之前在某浙A省属高校任副教授，年终绩效大约每年才6k出头，月薪4k，看图二，很多人不信，以为是没项目才低，事实上我还被学校推上平台，只拿了一点点补助，既没有额外奖励，绩效就是那么点。后来因为没过考核，被转岗去做学校的安保工作，日常在校园巡逻，赶赶闯进学校的外卖员，喂喂学校里的猫啥的，月到手多了800左右，真不懂自己读书是为了什么。。\n \n浙江省属高校的待遇已经成了一个系统性的结构性困境。表面上看是工资低、安家费兑现慢、科研经费缩水，实际上是长期存在的虚假承诺—制度惩罚循环。招聘启事里用高数字营造景象，入职后却发现到手远低于宣传，安家费拆到五年甚至更久才兑现，经费层层审批，耗尽牛马老师的时间精力。青年教师在明面上被叫引进人才，却被当作可被消耗劳力，任凭合同条款和考核指标决定去留\n \n更深层的问题在于，这种转岗背后的逻辑，是把教育科研当作可量化的zheng绩项目，而不是需要长期投入与耐心培养的社会事业。所谓“引进博士”，只是为了完成数量指标，所谓“转岗保障”，是表面上做做样子躲避舆论批评。长此以往，浙江省属高校非升即走获得的不是飞升，而是飞升\n \n当然，要是想要在安保事业上继续发光发热，欢迎来做我的同事\n \n#浙江高校待遇 #浙江高校 #浙江高校教师 #大学老师 #博士 #博士生 #博士后 #博后 #浙江省属高校 |
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