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发布时间：2025-10-11 16:31:42
| 在Career Fair聊了五百人 说说感受 我目前在湾区某家科技上市公司做MLE，这次和另一位同事一起被HR委托，去南加某著名公立的career fair招募SWE/MLE的summer intern。活动一共两千多名学生报名，我俩这次一共聊了大概大几百个人。\n \nCareer fair真的有用吗？\n \n在作为求职者的时候，我也经常怀疑career fair是否有用。但从recruiter的视角，我可以很负责的告诉大家：参加career fair对于每家公司来说都是一笔开销，所以almost 100% employer在career fair都是【actively recruiting】的。并且为了减少HR简历筛选的压力，许多公司都有正式或非正式的【快速通道】准备给最合适的申请者，例如：\n \n1. 内部的二维码&申请链接\n2. 简历上的“特别关注”记号\n3. 向招聘团队的直接推荐\n4. Recruiter主动内推\n5. 对投递申请的有效建议\n \n当然这样的机会一般比较有限，只会提供给一小部分人。通过这次的经历，我觉得想在短短几分钟内得到recruiter的认可，最重要的是这几个要点：\n \n1. 如何筛选你想聊的公司？\n2. recruiter最喜欢什么样的自我介绍？\n3. 什么样的提问会留下更深刻的印象？\n \n1️⃣【调研参会公司】\n在一场career fair当中，按照大型公司排队半小时起的情况，求职者最多只能了解4-5家公司。因此为了有效排队，求职者一定要提前筛选出想聊的公司，以及他们：\n \n1. 招聘的岗位&硬性要求（学历、专业、身份等）\n2. 日常工作的技术栈\n3. 最近的新闻&公司发展方向（加分项）\n \n这种背调现在交给GPT其实就可以了，如果有很多选择，在prioritize的时候，我的观点是【岗位技术栈匹配度】〉〉【公司名气】。因为就算聊得再好，最后我会对HR推荐的，其实都只是技术经历和我们的岗位需求最匹配的那几个人。\n \n另外，动辄四五个小时的career fair也会让recruiter电量耗尽，所以如果期待与哪一家公司进行深入一些的交流，尽可能把它安排在career fair刚开始的那段时间。\n \n2️⃣【准备自我介绍】\n字数写不下了，请大家移步图片⬆️。\n \n#留学生实习 #求职 #求职季 #北美求职 #招聘 #找工作 |
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