应届生工作第一年受到的职场霸凌
- 2025-11-11 04:22:14
应届生工作第一年受到的职场霸凌
最近刷到好多25应届生已经或正在离职跑路的帖子，我目前工作也快两年了，回想第一年工作，真的非常煎熬，对初入职场、社会的煎熬和痛苦，我感同身受。\n \n那些遭遇霸凌的时刻，也还在眼前，但我不是想诉说痛苦，更想分享我的应对方案，给正在遭受职场痛苦的你，点亮一盏灯。\n \n①被领导当众大吼立威\n刚工作时，领导在众人面前对我大吼，当时我的第一反应是震惊、委屈、尴尬、而后是愤懑。我并没有犯错，却被当众训斥。\n \n后来知道这是领导在对新人立威。我也懂得了“什么叫对人不对事”。摸索出了应对方案：\n \n1⃣️战略上藐视领导，减少领导对我的影响，至少明确他不是“权威”，只是具有管理权限的打工人\n2⃣️根据领导的风格调整自己做事的颗粒度，让他没有借题发挥的空间\n3⃣️发自内心认可自己，改变气场，通过展现自己做事的质量，树立做事靠谱的形象，让领导感受到自己的价值\n \n②实习期请教同事却总让我在群里问\n我帮一个同事干活，有不懂的地方请教他，问题和我的判断以及事实都写得很清楚，但是发出去后，他并没有回答，而是让我在群里问。新人期什么也不懂，想把事做好，但是这样无形增加了提问的成本，让我很难受。\n \n后来我懂了：一是跟同事的交情没有建立起来，对方认为没义务帮你；二是同事也需要呈现自己的工作成果，我在群里问，其他人才知道他在带新人。\n \n③遭遇咄咄逼人的质问\n刚开始开部门会议时，轮到我汇报，我总惴惴不安，生怕问到我的盲区。果不其然，对我的汇报，领导穷追猛打一样提问，但后来，我却成了最会汇报的人之一。\n \n我的做法是：\n1⃣️记录并总结领导关心的问题方向，提前做好准备\n2⃣️学习汇报结构，达到小学生也能听懂的程度。就这样，汇报也不再是难题\n \n④同事离职无交接\n很不幸，刚入职就赶上同事离职。领导也没有安排交接工作，也没有交接流程，我单方面去询问同事，对方也只是随便说几句。我便战战兢兢、生怕没有做好事情、哪里错了、疏忽了。\n \n而后来，我不仅自己从0-1搭建并优化了工作流程，还实现了指标翻倍增长。最关键的就是同事的一句点拨“你就当从头做这个事情，不要管之前是怎么做的”。这句话让我从没人带的内耗和思想桎梏中解放了出来，开始自己从目标倒推过程、摸索方法。\n-\n工作后，每一次成长都伴随着巨大的认知撕裂疼痛，然而，昨日种种已长成解决问题的能力，现在我已然能云淡风轻。\n \n#初入职场 #应届生#打工人#工作 #职场新人
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