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发布时间：2025-10-08 21:35:55
| 给高薪神仙企业：互联网大厂员工的内卷出路 要不要从金融跳到互联网？互联网也有互金类和金融科技类公司，他们喜欢招从大厂出来的人。如有雷同纯属巧合~@小红书招聘
好消息：比较敢给薪资，能接的住，适合想涨薪的人；年终奖一般在春节前发，节后就能跳槽，比大厂次年3~5月底才发强
坏消息：职业发展选择面会缩小，离职后多数在消金/互金/金融科技等方向找；近期压职级压人力费用，一般招年轻的低P
❶马上消费：安逸花、马上金融
加班多非常卷，996是常态；内部派系斗争严重，换个领导就会大换血；经常做汇报，卷PPT卷文档。发展早属于头部，优质用户占比已上岸，周末加班可申请调休
❷乐信：分期乐、云犀科技
薪资真的很敢给，很吸引人有竞争力，前同事跳槽涨了40%；大力发展墨西哥、印尼等海外业务，成长和学习机会很多；国内笫一家线上的信用消费商城，能在各大行增值服务的围攻下，把分期购物、商城做起来真的蛮厉害的，值得去。用户量级大，目前也遇到了增长瓶颈
❸度小满：度小满、有钱花
加班频繁，1095是常态；交互、产品等岗位话语权较大，喜欢argue；内部因合规廉政砍的人比较多，一直想做新业务没做起来。待遇较好，有商业保险和公租房等
❹数禾：还呗
23年开始因业务调整导致员工流失率较高；hr的招聘画像和业务部门的用人需求不太匹配，有2个同事都遇到面试官毫无兴趣草草了事的情况。一直没太看懂他家的UI风格，但风险做的比较好
❺瓴岳科技：洋钱罐
人员流动性高，感觉猎头从年初到年末一直在招人；业务做的简单粗暴直接，印尼业务已经成熟，在开拓墨西哥等拉美市场。工作时间1075，在这几家公司中wlb
❻招联金融：好期贷、信用付
招聘门槛高很难进；人员流动少，HC稀缺，很少有社招岗位；内部汇报较多，但薪资高很稳定，基本能wlb
❼奇富科技：360借条
年底存在刷招聘KPI的情况，通过面试来套方案和了解行业信息，套路比较多；业务比较稳定，有自己的护城河，在互金中属于头部；团队氛围普遍比较好，不太卷
❽微众：微粒贷、微业贷
非常累，但是钱多；hc很少，常年处于有出无进甚至锁hc中；背靠腾讯资源，广告在软件中铺的很广
欢迎补充辟谣～
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