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发布时间：2025-10-08 20:02:11
| 其实好的IT计算机工作大部分都不在BOSS上 不少人觉得程序员找工作越来越难，其实并不是没有岗位，而是很多优质机会都在技术社区和内推渠道里流动。大厂的招聘名额经常在公开前就被内部消化，招聘网站上挂出来的可能只是走个流程。
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◆拉勾招聘
优点：
主要聚焦互联网和IT行业，大公司的岗位比较多
界面比较清爽，投简历和反馈都比较快
缺点：
竞争太激烈，简历投出去很容易没有回音
有些岗位一直挂着，但其实已经招到人了
建议：可以多关注“急招”或“24小时反馈”标签，投完也可以去脉脉上找员工帮忙内推
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◆前程无忧
优点：
传统企业、国企和制造业的IT岗位比较多
适合希望工作稳定一点的程序员，比如银行科技岗、央企信息化部门
缺点：
互联网公司相对较少
流程通常比较慢，回复时间较长
建议：可以多搜索“数字化转型”“科技子公司”“信息技术部”这类关键词
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◆电鸭社区（远程方向）
优点：
主打远程IT工作，薪资水平向一线城市看齐
适合不想打卡、希望灵活办公的技术人员
缺点：
对自律和沟通能力要求比较高
建议：提前准备好GitHub主页或个人项目集，方便展示
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◆V2EX招聘版
优点：
很多技术爱好者在这里活跃，岗位质量不错
容易遇到创业团队或小而美的公司
缺点：
机会总数不算多，更新不稳定
建议：保持定期刷新，及时投递
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◆GitHub Jobs（国际岗位）
优点：
有很多海外公司的直接招聘，薪资透明度高
可以用代码仓库代替传统简历，更有说服力
缺点：
需要较好的英语能力
存在时差，面试可能需要协调
建议：维护好GitHub主页，多写英文注释和文档
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◆LinkedIn（全球人脉）
优点：
外企HR和猎头非常活跃，机会质量高
可以提前了解面试官或团队背景
缺点：
国内中小公司用得比较少
建议：保持个人主页的更新，多加入技术相关的群组
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投递小建议
1.投递时间最好选在工作日上午10点到12点，下午2点到5点，HR查看简历的概率更高。岗位发布三天左右投递比较合适，不要太早也不要太晚。
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2.投递比例可以按这样分配：40%投最想去的公司，40%投与当前能力匹配的岗位，20%投保底选择。
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3.说到底，计算机这一行不管做什么方向，都绕不开四个基础：计算机网络、Linux、MySQL和至少一门编程语言。这些都是基本功，掌握好了再谈其他发展。
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