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发布时间：2025-10-06 03:15:19
| 春招实习上岸秘籍 春招这个概念很具迷惑性，听起来跟秋招是一个等级，但春招开放的岗位少之又少，很多岗位看似还在接受申请，其实早就招满了。尽管如此，网上依然充斥着各种秋招失败了、还有春招的说法，春招真的有上岸的案例吗？\n \n在这个申请季录取quant大买之前，我之前有两段实习都是秋招失败、春招上岸。反复多次的绝境反而让我逐渐了解了春招的技巧，今天跟大家分享怎么把握春招机会。\n \n理解为什么有春招\n \n对于大公司而言，春招有可能是因为秋招时候公司有内部结构动荡（比如裁员），没有准备好面试人手，比如去年meta full-time在1月份才开放申请；也可能有人renege offer了，空出位置来。\n \n对于小公司而言，春招一般是他们知道自己秋招比不过大公司，发的offer会被拒，还不如等到春招的时候捡漏被大公司刷下来的人。说到底都是game theory。\n \n由此可见，春招主打一个相互捡漏，竞争比秋招少、岗位也比秋招少，因此内推尤其重要。\n \n分辨哪些岗位还在招，哪些已经招满\n \n这可能是大家最关心的问题，但是也是最难获得的信息，最好的方法是直接给hr/校友发邮件问。如果没有渠道直接问，可以看一些近似指标，比如说linkedin上的job post有没有被reposted，地里xhs上有没有很多今年的面经。\n \n一边投简历，一边network\n \n秋招只要你投的早没有内推也可以，春招这种僧多肉少的情况下一定要network，尤其对于没有足够人手看所有简历的小公司。每周发几封coffee chat邮件，从校友开始，甚至直接把简历投到老板的邮箱里。曾经我给panAgora的一位非亲非故的pm直接领英dm，他在三月份还给了我面试。\n \n最后一招，注重小公司，没有岗位硬挖\n \n对于小公司而言，有没有实习生就是老板一句话的事。我当时看到kershner trading在招ft但没有实习，我直接给他们公司老板发领英dm，他硬是给我安排了三场面试，说面的好就可以给我单独创造一个岗位。机会都是争取来了。\n \n总结来说，春招和秋招的本质区别在于岗位的稀缺性，而准备春招的重点在于管理预期、做好保底，多去做主动的申请者，而不只是海投等着被捞。\n \n#quant求职 #quant面试 #春招 #秋招 #citadel #mfe |
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