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发布时间：2025-10-05 03:38:06
| 会计其实国庆后更好找工作 #光遇秋宵节 🌼一、先避坑\n会计岗招聘有“特殊性”，这两个时间点别碰：\n节后第一周（10.8-10.14）：财务部门忙着理节前账务、核对税务，HR根本没精力筛简历，你的简历只会被淹没；\n深夜/周末投递：会计岗招聘系统多关联财务ERP，非工作时间投递会被“压箱底”，第二天早被新简历覆盖。\n🌼二、会计岗黄金投递窗口：\n抓准这3个阶段，简历通过率翻倍：\n1. 预热期：10.7-10.8（收假前1-2天）\n急招会计的企业（尤其中小微，月底要报税），HR会提前筛简历，为节后面试做准备。这是“隐藏黄金期”！\n动作：简历突出“账务处理、税务申报、成本核算”，瞄准急聘的制造业、商贸业岗投。\n2. 核心期：\n企业完成财务规划，招聘需求集中释放，HR进入稳定筛选节奏，会计简历面试转化率比第一周高50%！\n动作：主攻“总账/税务会计、财务主管”，简历写清行业经验（如制造业成本核算）、证书（中级/注会）、ERP技能。\n3. 捡漏期：10.26-11.5\n部分企业会因“候选人拒offer”“业务扩招”补录，基础岗（财务助理、应收应付）机会多，对经验要求稍低。\n动作：盯“急聘3天到岗”的岗位，快速投递。\n🌼三、面试通关：3步让HR想录用\n1. 1分钟自我介绍：抓“匹配度”\n别流水账！直接说：“我叫XX，X年会计经验，上份在XX行业做总账，负责税务申报和成本核算，和贵司行业匹配，能快速上手。”\n2. 专业问答：按岗位“对口答”\n老板面试：侧重“资金安全+数据清晰”，比如“怎么确保资金合规？能快速报出毛利率吗？”\n财务经理面试：考“专业深度”，比如“制造业成本核算方法？一般纳税人季报哪些税？”\n高新会计岗：问“研发费用加计扣除怎么操作？”\n技巧：面试前研究JD，把岗位需要的技能提前背熟。\n3. 反问环节：显“成熟度”\n别只问薪资！可以问：“贵司主营产品是什么？这个岗位的核心KPI是啥？”既显重视，又能判断是否适合。\n🌼四、投后动作：别让简历“躺平”\n24小时内：按岗位JD优化简历关键词（比如对方要“成本核算”，就细化相关经验）；\n48小时后：礼貌跟进HR：“请问我的简历有进展吗？”；\n7天没回复：复盘匹配度，调整后瞄准下一个黄金期。\n#会计 #零基础学会计 #会计实操 #会计发展前景 #会计的命也是命\n#会计求职 #国庆后找工作 #面试技巧 #招聘财务 |
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