 |
|
发布时间：2025-10-04 20:35:28
| 华为违规招聘事件梳理 #互联网大厂 #大厂 #对于职场规则与禁忌 #就业大环境 #人力资源 #求职\n \n华为内部的人员差不多有三类：\n1.全职员工，比如正常校招、社招来的；\n2.外部员工，比如劳务派遣这一类的，主要是和外包公司签合同；\n3.劳务派遣，第三方公司派过来干活的；\n \n目前一线真正干活的，大部分都是外包或者派遣，一般比例在1:3-1：7不等，而这些不同的劳动关系就有很多种操作方法，比如：\n \n1、有的人可以内推，赚内推的费用（我内部推荐一个朋友去自己的公司上班，如果通过面试入职后就会给内推奖金）；\n2、定高级别，但是只有低级别的水平，高出来的工资就可以私下转移；\n3、渠道支持，用我的人渠道进行返点一类的。\n4、除了这些还有其他的手段，比如我给你透露面试题啊，告诉你面试官的喜好啊等等……\n \n此次事件其实在其他公司也有类似的情况，真的是为整个行业敲响了警钟，你还知道啥类似的手段吗？快来一起八卦下！#热点新闻事件 #就业 #贪腐 |
上一篇：山西铁路局
