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发布时间：2025-10-04 16:32:17
| 迄今为止，本留子见过进外企思路最清的大佬 优先选择处于业务扩张时期和有完善人才培养体系的外企，这些外企往往更需要有跨文化交流经验的人才，而且很多外企会为留学生提供管培生计划、跨部门轮岗、海外总部交流 等培训资源，入职后能快速接触到国际化项目协作、跨部门沟通流程等核心事务。\n-\n一般来说，能去欧企尽量去欧企，尤其偏小众北欧外企，真正实现wlb的概率更大，如果想找清闲的工作，就直接搜办事处、代表处、驻xx办公室等关键词，外企办公室一般都很轻松。\n-\n高 效求职渠道：\n①官网：按照公司英文名+Careers搜索，常见大外企都有全球统一的招聘系统，官网能看到岗位职责更详细，有时还能看到招聘流程说明。\n-\n②LinkedIn：直接搜公司名+China+hiring manager连系直系L导，一有回复立即发信看到贵司在招XX岗，我正好有XX经验（附截图），可随时面谈。亲测效率更高。\n-\n③猎聘，搜索英文关键词，比如:Marketing Specialist / Project Assistant / Analyst / Operations / Branding公司性质筛选记得选外资独资/合资企业。\n-\n④Himalayas：平台很大，筛选框很实用，用地区，关键字，和job type筛选完之后，有几千个job，耐心去找一找，用自己的专业技能作为keyword\n-\n⑤隐藏岗位：Reddit搜：r/forhire [Hiring][China]；Slack加频道：digitalnomad-jobs，找到后直接一句：你们XX部门是不是缺人做新项目？我手上现成的解.决方案…\n-\n简历页数控制在1页以内。个人信息：只写姓名、电 话、油箱，其他都省略；项目经历运用STAR法则，工作内容有主次，每项工作既能写出工作内容，又能写出工作业绩，排版尽量精简简单。\n-\n面试前摸清公司底细，提前扒公司官网、领英动态、外媒新闻，了解主打业务、企业文化；还可以在Linkedin上搜索面试官，如果对方是技术岗转管理，就多聊技术落地；如果是纯业务岗，就强调资源整合。\n-\n注意面试回答问题时要结构化，分点作答，比如被问“怎么拓展海外市场”，答：从三方面切入：①调研目标市场文化偏好②联动本地 KOL 渗透③用数据分析优化投放……。\n-\n#留学生求职 #外企 #求职攻略 #留学生 #外企求职 #时顿Speedy计划 |
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