 |
|
发布时间：2025-10-03 20:32:55
| 我姐是负责国企招聘的，她说9月大家都很水 虽然说9月份是秋招黄金期，但是这个阶段大家更倾向于海投，其实准备上根本不够充足，如果能在网申多下功夫突出自身优势，会更容易脱颖而出的；另一方面秋招国企招聘岗位比较多，可以多关注一些小众国企，投递人数少更容易拿到offer~\n-\n💎投递渠道\n◾国聘app/国聘网：提供全流程服务，可直接通过它递交简历\n◾本地宝app：大部分地区已上线求职板块or求职资讯部分.\n◾国聘行动：实时推送蕞新的单位招聘公告，宣讲日程\n◾国资小新：设有专门的【国企招聘】信息合集.\n◾国资央企招聘平台：国聘网的另一入口，可直接进行信息查询，上传简历\n◾国家大学生就业服务平台：专为大学生提供\n◾企业官网：如有目标企业直接蹲守，企业一手消息的收发渠道\n◾校招：企业在校招聘应届生，多留意学校官网消息\n◾智联、猎聘：第三方信息，不建议在这上边投递简历\n-\n💎网申\n◾信息完整：必填选填尽量全填，完整度低于90%可能直接淘汰。\n◾真实准确：可适度优化，禁止造假，入职会审核，面试也会核查。\n◾匹配关键词：贴合岗位职责，突出党员、干部、相关实习与证书等关键词。\n◾奖项排序：含金量高的放前面，省级、国家级优先。\n◾意向明确：只写一个岗位，多意向易显稳定性不足。\n-\n💎笔试\n◾行测：主要涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、思维策略等。\n◾申论：部分国企会考，侧重归纳概括和材料作文，平时可多关注政策文件、行业动态，积累写作素材。\n◾专业知识：根据报考单位业务方向可能设置专业试题，如烟草公司考烟草常识、通信公司考通信原理等。\n◾企业文化：常占5-10分，提前浏览报考企业的官网、年报和文化宣传，熟悉企业背景和核心价值观。\n-\n💎面试\n◾半结构化面试：自我介绍+考官提问，提问的问题在网上能找到90%\n◾无领导小组面试：一组考生围绕特定问题来共同讨论，然后抽一个人给考官总结答案观点。整个过程考官会观察各个考生的状态发言，进行评分\n#国企#秋招#应届生#国企招聘 |
