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发布时间：2025-10-03 20:26:57
| 毕节 2025 年度 “人才强市” 引才计划分析 按照惯例和客气的说（如果想直接看干货 看评论区）\n👋宝子们，今天来给大家分析一下毕节市 2025 年度第二批次 “人才强市” 引才计划，看看这个机会是值得冲还是需要谨慎考虑～\n📌招聘岗位\n本次计划面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才 466 名，其中事业单位 437 名，企业单位 29 名，还柔性引进 13 个项目 + 人才 / 团队。涉及 “新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化” 以及教育、医疗卫生等民生领域，岗位涵盖面还是比较广的。\n💼岗位要求\n学历职称：事业单位高层次人才原则上需硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称；高技能人才需技师及以上技能等级。企业要求相对灵活。\n年龄限制：事业单位硕士研究生和副高级职称专业技术人才不超 45 周岁；博士研究生和正高级专业技术职称人才可放宽至 50 周岁；技师\n及以上技能人才不超 50 周岁。企业自定年龄要求。\n其他条件：政治素质、道德品行要过关，身体健康，符合各岗位具体要求，有相关资格证书等。\n✅推荐理由\n机会多样：涵盖多个领域，无论是想投身公职，还是在企业一展身手，都有选择空间。而且对博士研究生、正高级职称、高技能人才岗位报名比例不设限，机会相对较多。\n简化程序：坚持简化程序、特事特办，从报名到录用流程相对清晰，减少不必要的繁琐环节。高政策支持：人才引进是为了建设示范区和实施乡村振兴战略，政府重视，后续可能会有相关配套政策支持人才发展。\n🚫避雷点\n服务期较长：引进到事业单位的高层次急需紧缺人才原则上需签订 5 年及以上工作协议，博士研究生原则上不低于 8 年。一旦入职，在服务期内变动工作可能受限。\n部分岗位竞争大：虽然有岗位报名比例要求，但一些热门岗位可能竞争激烈，要做好充分准备。\n地域因素：毕节的发展水平和资源与发达地区相比有差距，大家要考虑自身职业发展规划是否与当地发展相契合。公考 #毕节人才引进 #2025贵州公考 |
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