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发布时间：2025-10-03 20:23:02
| 给你们支招(3)：实习生、职场新人 面人带人也管人，有没有任何工作经验的实习生，也有几年工作经验的新入职员工，有国内名校生和普通院校生，也有外国实习生。接触形形色色的新人后，发现他们身上的一些共性，这次就说说带过的没有扎实的工作经验的人吧。\n#职场新人 #新人入职 #实习生#实习期\n \n首先，专注工作，别去猜你上司的想法。这是职场新人们普遍爱干的事，在我眼中毫无意义，只是自寻烦恼。\n你的上司招你进公司是来完成工作的，只要你按他的要求完成就行了，若能超出他们的预期的当然更好但这种情况发生的概率极低。你工作表现好，他不会给你脸色看，做为上司他甚至不想管你，只要你好好工作及时汇报别拖他后腿给他找麻烦就行。反之，低于他的预期同时看不到你有改进提高的空间时，就别指望他对你和颜悦色了，他已经做好让你走人的准备，职场就是这么现实，因为你的上司也有压力也要向他的老板交待。\n别老是动不动觉得上司要为难你，要对你鸡蛋里挑骨头，除非你背景强大或是能力极为出众，在公司里大家觉得你能取代他，他感受到你的优秀和才华给他的事业前途带来挑战与威胁，他才会这么做，否则，就别多想了，上司很忙的，他更希望你能独立完成工作，别给他埋雷他就很感谢你了。\n所以，对于职场新人来说，好好完成工作就是王道！\n \n另外，不要去太过在意你的同事们的学历和职场上拿到的结果。曾有一位国内985的实习生在我面前直白地表达对另一位普通院校毕业的实习生的歧视，这种情况比较多，因为这是人性、是年少轻狂，但在当时的我眼里是无感的。因为我只在意一个员工能不能用、好不好用，她是什么学校毕业跟我没有半毛钱关系。所以，普通院校生不必自卑，名校生也不必自傲，在你们的上司眼里都一样。另外，我所处的行业都是学历鄙视链最厉害的行业，连海归都要看你是不是世界名校毕业，哪怕是耶鲁博士，做不出成绩照样不被老板待见。\n \n最后，出了问题和状况或在工作中卡壳都要及时去和上司沟通汇报。一定要及时！别自作主张想着要不要等他看上去心情好点再去汇报？这是职场大忌！\n控制情绪及时理性地解决问题是职业经理人的基本素养，如果你及时汇报不好的信息他迁怒于你，是他的问题。可你收到了消息或自己闯了自己无法解决的祸而知情不报，给公司造成损失，那责任就由你一个人来担了。从你及时汇报的那一刻，责任自动转到你的上司那里，所以出了问题不要多想，你上司的情绪由他自己处理，你的责任是及时汇报。\n \nP.S. 本文原创，禁止抄袭和转载 |
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