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发布时间：2025-10-03 17:45:22
| 仲裁输了😭谁说不胜任工作有95%胜率的 梳理一下时间线，感谢非常多的momo提的建议，也是给大家一个教训\n2025.04.28日入职\n2025.05.25变动业务线\n2025.06.09日让我们打印，签署绩效考核表，考核5月内容\n2025.06.16日口头辞退（有录音）没有任何赔偿，理由试用期考核未达标，给了辞退协议书，没有同意，没有签字。当天晚上踢出企微，工作交接\n2025.06.19日走劳动监察举报不出具离职证明\n2025.07.30日开庭，庭后仲裁员跟我说，大概是n左右，问我是否调解，因为金额相差大，我拒绝了。\n2025.09.23 收到判决书，失败\n \n裁决违法辞退没有被支持 共两点：\n①裁决说公司的《月度考核表》有合理性，我确实是不符合录用条件合法解除的（kpi未达标）。\n②且我是前公司的法人，虽然有提供离职证明，但还担任多项职务，与前公司存在一定劳动关系存在合理性。\n \n我看完还是不服\n①仲裁庭将一个前公司合伙人/法人的身份，当作我新工作有瑕疵的证据，这逻辑很奇怪，前公司目前是0税务状态，都没有工资报酬，一个名义的身份怎么证明我和前公司的劳动关系？\n \n②我提供的几点仲裁书里没有，我的抗辩： 我是 4 月 28 日入职，但未书面告知录用条件。考核表是 6 月 9 日才滞后补签的，而且考核期早于补签时间。整个过程没有培训，没有转岗，直接就用这个滞后的考核结果辞退了我。且考核表上标准很单一，有非常多的工作都没有写进去，他们说到5.25不计入考核，其实是因为业务有变动。\n \n裁决的逻辑是： 仲裁庭没有采信我关于未告知、无培训、考核滞后等程序性违法的证据，直接采信了用人单位的《月度考核表》“考核未达标”结果。\n \n仲裁输了，但我觉得这个法律逻辑很奇怪。仲裁裁决回避了我提出的大量关键事实，我要继续上诉吗家人们，你们怎么看\n#经济补偿金 #劳动关系 #劳动合同法 #绩效考核 #boss直聘 #违法辞退 #试用期被辞退 #赔偿金 #杭州找工作 #浪漫生活的记录者 |
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