 |
|
发布时间：2025-09-29 22:38:02
| 考研人要不要秋招？风险厌恶者的保底策略 去年此时，我也深陷考研复习的焦虑漩涡，但作为一个典型的风险厌恶者，万一考不上我该怎么办？我真的能接受脱产二战？这几个问题一直在我脑子里徘徊，事实是当我清醒复盘自己性格时，我有一个肯定的答案：我不能接受二战。作为典型的istj，我非常容易内耗且无法再次忍受长时间学习的折磨以及更不确定的未来，于是，我狠下心抽出了一周时间参加秋招，做了这几件事：\n📄 1. 花半天“精磨”简历：聚焦四个核心模块：学业背景（GPA、核心课程、奖励荣誉、资格证书）、实习实践（量化成果）、比赛项目（角色与贡献）、校园经历（体现能力）。不追求华丽，重在清晰真实。\n🧐提高效率小tip:找一个适合自己的简历模板，以此为基础把自己的经历喂给deepseek生成自己的简历模板，并在简历的基础上生成一篇自我介绍。\n \n🏃 2. 锁定目标：只跑学校招聘会！去年我重点跑了本校和隔壁一所同层次高校的两场大型双选会。优势明显：\n①效率爆炸：一天能投递30+份纸质简历，远超线上海投效率。\n②反馈神速：很多HR现场初步筛选，甚至安排简短面试，几天内就有回音（我的第一个面试通知在招聘会结束当晚就收到了）。\n③信息集中：免去在各招聘网站反复搜索筛选的耗时。\n \n缺点:线下集中招聘会来的企业质量可能参差不齐，大部分企业都是学校地区的本土企业，对于外省的学生不是很友好。如果有时间和明确的目标企业也可以参加一些单独开的宣讲会（大型企业一般都会单独开自己的宣讲会）。\n \n🎯 3. 策略投递：广撒网，重点突破：\n招聘会现场，我瞄准与专业/兴趣沾边的岗位大量投递，不纠结“完美匹配”。关键：留下清晰联系方式，并且降低自己的要求（不纠结企业、岗位、地区等）\n \n🛡️ 结果：这一周“突击”为我换来了一份保底的offer。当11月后考研压力陡增时，这份offer成了心态的“压舱石”——我知道，即使最坏的情况发生，我也有路可退。\n \n#秋招 #考研秋招 #26考研 #考研和秋招 #考研人要不要准备秋招 #考研和工作 #考研vs秋招 #校园招聘会\n#校招 #我的学习进化论 |
上一篇：五险一金 双休 26届可推
上一篇：寻找外企人才～～～～～
