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发布时间：2025-09-29 18:49:32
| 今日话题 - 跳槽时机，频率与原因 PT 1 跳槽时机与频率和原因
说到跳槽这个东西，相信每个人都不陌生. 这是一把双刃剑，时机频率和原因拿捏得到位，跳槽可以带给我们several benefits such as Salary Increment, Promotion/Career growth, Better working environment 等等.
相反，如果时机，频率和原因没拿捏好可能会让你失去你现在的位置和其他资源比如Credibility，Current position & salary 等等.
那我们可以从几个角度来看待跳槽这个事情.
对于员工来说：一个好的公司是值得你长期并行发展的，提供一定的Career growth space 和fulfill一定的needs such as Salary Increment (physiological needs), Security needs (稳定性,公司not financially struggling, social needs (要有一定的teamwork，同事and healthy culture). 在这三个基础之上，也是我觉得对高职位/高收入人群最重要的就是Esteem needs and self-actualisation - referring to recognition, awards and the internal motivation for an employee to perform to his/her maximum potential and constantly improving themselves.
对于高职位/高收入的人群来说，Monetary gains 未必是main priority instead, 他们会想要create 自己的personal value and contribute to somewhere worthwhile.
明白了员工的needs后，要怎样apply the theory of 时机，频率和原因呢？ 当然，这些都是很subjective的，需要根据当前环境，公司背景等等来做协调. Generally, 我会根据以下来做决定:
1. 时机：非常建议大家每6个月/每半年就更新自己的Resume不单单为了跳槽而是保留机会，因为会有Recruiter来找到你，方便以后如果open to better opportunities 或是遇到瓶颈期，想要换个环境时，可以与recruiter联系来寻找好的机会.
当然，大部分换工/跳槽人群会在拿到AWS/Bonus后换个公司来效应了哦.
2. 频率：看过不少resume，最稳定且理想的跳槽频率falls under 3-5 years with a company. 根据现公司发展与规模来看是该走还是该留. 比如，Candidate A 在某公司做了3年Account executive 不过title 不变，薪水涨一点点 - 这个会建议寻找更好的机会了哦.
相反，Candidate B 在某公司做了5年 从Executive 做到Senior Executive 到Assistant Manager的话，建议继续跟现公司发展直到有其他priorities unsatisfied.
3. 原因： 越来越多人其实用着企业目标与私人目标not aligned因此选择离开 其实很大众，不妨试试：想要更好发展. |
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